Ces missions sont conduites dans un environnement de travail dynamique, avec un accompagnement managérial dès l'intégration, permettant une acculturation progressive aux enjeux et process institutionnels, ainsi qu'une harmonisation des compétences du collectif managérial. La CPAM recrute 1 Responsable adjoint sur le service Revenus de Remplacement (H/F). Au sein de l'Assurance Maladie, le service Revenus de Remplacement joue un rôle clé dans l'accompagnement des assurés en arrêt de travail. Dans un contexte marqué par : - L'accélération de la digitalisation - L'évolution des attentes des publics - L'évolution des réglementations Missions : un équilibre entre expertise et management ! - Piloter l'activité « Indemnités journalières » : Garantir la fluidité des versements, optimiser les délais et la qualité des décisions, tout en veillant à la conformité réglementaire ; - Animer une dynamique collective : Accompagner les équipes (formation, montée en compétences) sur les évolutions réglementaires, digitales et les bonnes pratiques ; - Coconstruire des solutions : Travailler en étroite collaboration avec votre binôme et les partenaires (CPAM, partenaires externes) pour optimiser les parcours ; - Contribuer à la performance : Analyser les indicateurs, identifier des leviers d'amélioration et participer à la lutte contre la fraude ; Profil recherché - Compétences relationnelles et managériales (équipe de 10 collaborateurs au minimum) : capacité à fédérer, former et motiver une équipe dans un environnement exigeant ; - Capacités d'adaptation et de réactivité dans les situations imprévues ; - Un esprit d'analyse : aisance avec les données (tableaux de bord, indicateurs) - Des qualités humaines : rigueur, pédagogie et sens du service public. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme dès sa prise de poste. Formation Vous disposez idéalement d'une formation de niveau Bac+2/3 ou d'une expérience équivalente dans le domaine de la gestion d'un service administratif. Conditions particulières - Contrat : Temps plein (36 à 39h/semaine, avec jours RTT - Travail en horaires variables du lundi au vendredi). - Classification : Niveau 5C de la classification des organismes de Sécurité sociale. - Rémunération : 2 435 € bruts/mois sur 14 mois, selon expérience (soit 34,1 K€ annuels bruts) ; Prime d'intéressement. Emploi éligible au télétravail en application de la réglementation en vigueur au sein de la CPAM 41. Les candidatures, par lettre motivée accompagné d'un curriculum vitae, sont à transmettre par voie dématérialisée, d'ici le 12/10/2026 au plus tard. Pour les candidats répondant aux critères de sélection, le process de recrutement est le suivant : - Les tests écrits internes se tiendront le lundi 20/10/2026 à 09h30 ; - Un premier entretien pourra ensuite être organisé le mardi 3 et le jeudi 6 novembre 2026 avec la Responsable du service et le Responsable des Ressources Humaines ; - Un second entretien est prévu la semaine du 9 novembre 2026 pour les candidats sélectionnés avec le Directeur de l'organisme.