Responsable RH (H/F)

Responsable RH (H/F) 84 - LE PONTET

Offre n° 214MSCH
Responsable RH (H/F)

84 - LE PONTET - Localiser avec Mappy

Actualisé le 28 septembre 2026

Pink Lady Europe (https://www.pomme-pinklady.com), modèle unique de développement durable dans le monde agricole, est le leader mondial des pommes sur le segment Premium autour de valeurs fortes sur les dimensions économique, environnementale et sociétale Votre mission Structurer et professionnaliser la fonction RH : partenaire stratégique et opérationnel de la Direction, vous sécurisez la gestion du personnel, gérez en autonomie les situations complexes et pilotez les grands projets RH. Vos responsabilités Conseil et pilotage RH - Conseiller la Direction et les managers sur les situations sensibles (contentieux, procédures disciplinaires, restructurations, mobilité) - Proposer la stratégie RH et anticiper les besoins en effectifs et en compétences - Sécuriser juridiquement les pratiques RH et assurer la veille légale - Manager l'administrateur/trice RH et être son référent sur les cas complexes Projets structurants - Piloter le changement de SIRH, du cadrage au déploiement, en lien avec le service SI - Définir et déployer la marque employeur, et structurer l'espace RH de l'intranet - Assurer le cadrage, le planning et le suivi budgétaire des projets RH, en accompagnant les managers dans le changement International - Suivre la conformité RH des bureaux d'Allemagne, d'Espagne et d'Italie avec les relais locaux, et harmoniser les pratiques avec la France Talents et relations sociales - Piloter le recrutement, l'onboarding, la fidélisation, le plan de développement des compétences et les entretiens - Animer les relations avec le CSE et organiser les élections professionnelles Budget et reporting - Élaborer et suivre les budgets RH, et produire les tableaux de bord pour la DAF (masse salariale, absentéisme, turnover, bilan social)

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
39H/semaine Travail en journée
Conditions de travail
Déplacements professionnels
Possibilité de télétravail
Salaire
  • Salaire brut : Annuel de 50000.0 Euros à 55000.0 Euros - Le salaire proposé est sur 13 mois
  • Titres restaurant / Prime de panier
  • Le salaire proposé est sur 13 mois
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone européenne

Profil souhaité

Expérience

  • 5 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
  • Législation socialeCette compétence est indispensable
  • Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
  • Analyser une situation et produire un diagnostic RH
  • Animer le dialogue social
  • Animer, coordonner une équipe
  • Assurer la gestion du personnel
  • Assurer une veille réglementaire et législative
  • Concevoir des procédures de gestion du personnel
  • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
  • Conseiller des responsables de service
  • Conseiller la direction sur les questions réglementaires
  • Contrôler des déclarations obligatoires
  • Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
  • Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
  • Droit du travail
  • Droit social
  • Définir des opérations de recrutement
  • Elaborer, suivre et piloter un budget
  • Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
  • Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
  • Gestion des carrières
  • Gestion des relations sociales
  • Gestion des talents
  • Gérer la mobilité et les parcours professionnels
  • Gérer les carrières
  • Implémenter des outils de gestion RH numériques
  • Manager des ressources humaines
  • Master mention gestion des ressources humaines
  • Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
  • Organiser et piloter un programme de formation
  • Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
  • Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
  • Procéder au licenciement d'une personne
  • Promouvoir les valeurs de l'entreprise
  • Préparer des rapports détaillés pour la direction
  • Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
  • Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Langue

  • AnglaisCette langue est indispensable

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de leadership
  • Avoir le sens du service
  • Avoir l'esprit d'équipe

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Employeur

SEGUY GENEVIEVE

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

Cabinet conseil en gestion dynamique des ressources humaines nous accompagnons entreprises et candidats dans leur évolution. Curieux et ouverts, nous intervenons dans tous les secteurs d'activités et pour tous types de postes dans un souci d'efficacité, et d'éthique. Certifié Qualiopi (AFNOR) pour la conduite de bilan de compétences Mme Genevieve SEGUY

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