Rattaché(e) à la Directrice des Relations Humaines, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines est le partenaire RH de proximité des managers. Il/Elle met en œuvre la politique RH du Groupe en accompagnant les équipes sur l'ensemble des dimensions de la gestion des ressources humaines :accompagnement managérial, gestion administrative du personnel, recrutement, intégration, développement RH, relations individuelles et participation au dialogue social. À ce titre, il/elle conseille les managers dans leurs décisions RH, accompagne les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel et contribue au déploiement des projets RH du Groupe, dans le respect de la réglementation et des orientations définies par la Direction. Par son expertise, sa proximité avec les équipes et sa capacité à proposer des solutions adaptées, il/elle contribue au développement des compétences, à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), à la fidélisation des collaborateurs et à la performance de l'organisation. DETAIL DES ATTENDUS (MISSIONS PRINCIPALES, LISTE NON EXHAUSTIVE) 1) Accompagnement RH des managers Être le relais opérationnel de la Direction des Ressources Humaines auprès des établissements du Groupe. Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH quotidiennes. Apporter un appui sur : - l'organisation du travail ; - la gestion des équipes ; - les relations individuelles ; - les situations RH complexes. Accompagner les managers dans la recherche de solutions adaptées en conciliant enjeux humains, organisationnels et réglementaires. Assurer le suivi des situations individuelles particulières 2) Gestion administrative du personnel Recrutement Piloter les recrutements. Définir les stratégies de sourcing adaptées. Réaliser les entretiens RH et assurer la présélection des candidatures. Conseiller les managers dans leurs choix de recrutement. Participer au recrutement des profils selon les besoins. Intégration des collaborateurs Organiser le parcours d'intégration de l'ensemble des nouveaux collaborateurs. Garantir la qualité de l'expérience d'intégration. Coordonner les différentes étapes de l'onboarding. Mettre à jour les procédures et les outils d'intégration. Participer à l'amélioration continue du parcours d'accueil. Gestion administrative des collaborateurs Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise. Assurer le suivi administratif des situations individuelles. Traiter les demandes relatives notamment : - aux congés parentaux ; - aux temps partiels ; - aux mobilités internes ; - aux démissions ; - aux ruptures conventionnelles (selon le périmètre) ; - aux modifications contractuelles. Assurer le suivi des dossiers individuels. Veiller à la bonne application des procédures RH et des dispositions conventionnelles. Assurer le lien avec Action Logement et accompagner les salariés dans leurs démarches. Répondre aux sollicitations RH des collaborateurs et des managers. 3) Développement RH et projets transverses Participer au déploiement de la politique RH du Groupe. Contribuer aux projets liés : - à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ; - à l'engagement des collaborateurs ; - à la fidélisation ; - à la marque employeur. Participer au suivi des mobilités internes. Contribuer aux revues du personnel. Exploiter les entretiens professionnels afin d'identifier les besoins d'accompagnement et de développement. Participer à la rédaction, à la mise à jour et à l'harmonisation des fiches de poste. Participer aux études de poste. Proposer des actions d'amélioration des pratiques RH. Participer à l'élaboration et au suivi des indicateurs RH. 4) Relations sociales et gestion disciplinaire Conseiller les managers sur les aspects liés au droit du travail et aux relations individuelles.