Au sein d'une équipe de 6 agents, le chargé de gestion des ressources humaines interviendra prioritairement sur des missions de pilotage et de développement RH, en lien étroit avec le directeur des ressources. Vous serez notamment chargé(e) de : - Participer à l'élaboration du budget et au suivi et à l'analyse de la masse salariale ; - Actualiser les outils de pilotage et les tableaux de bord RH ; - Finaliser, analyser et exploiter le rapport social unique (RSU) de la ville, du CCAS et de l'école de musique; - Préparer et assurer le suivi administratif de dossiers spécifiques comme les campagnes relatives aux entretiens annuels, aux avancements de grade et promotions, le dossier FIPHFP. - Participer à la préparation des dossiers soumis aux instances de dialogue social ; - Apporter une expertise sur les situations individuelles ou collectives complexes ; - Accompagner les agents et les encadrants dans la gestion de problématiques RH ; - Contribuer aux projets d'évolution organisationnelle et aux projets structurants du service ; - Apporter, en tant que de besoin, un appui aux collègues carrières-paie (élaboration des contrats, gestion paie etc.). Profil recherché Vous disposez : - D'une formation supérieure dans le domaine des ressources humaines ou du droit public ; - D'une expérience significative en ressources humaines, acquise de préférence au sein d'une collectivité territoriale; - D'une bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ; - D'une expérience des outils de pilotage RH, du suivi de la masse salariale ou de l'élaboration du RSU ; - De capacités d'analyse, de rédaction et de synthèse ; - D'une aptitude à travailler de manière autonome, tout en vous inscrivant dans un fonctionnement collectif; - De qualités relationnelles, de discrétion et d'un sens affirmé de la confidentialité. Conditions de travail : Du lundi au vendredi (rythmes possibles en 37h30 ou 36h avec RTT ou 35h) Si intéressé(e), merci de transmettre CV et lettre de motivation