Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel sur votre périmètre. Vos missions : - Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie (jusqu'à 330 paies pour 3 sites différents). - Réaliser et contrôler les bulletins de salaire. - Gérer les DSN, acomptes, soldes de tout compte et déclarations sociales. - Assurer le suivi des IJSS, arrêts de travail et dossiers de prévoyance. - Réaliser les opérations comptables liées à la paie : provisions, OD de salaires et charges sociales. - Assurer le suivi de la masse salariale et participer aux reportings sociaux et budgétaires. - Gérer l'administration du personnel pour une usine : contrats et avenants, mutuelle, prévoyance, retraite, visites médicales. - Assurer une veille réglementaire et garantir l'application de la législation sociale et des accords en vigueur. - Être l'interlocuteur des équipes RH et des organismes sociaux sur les sujets liés à la paie. Vous disposez d'une formation en Ressources Humaines et/ou Paie et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en tant que Gestionnaire de Paie, idéalement acquise dans un environnement industriel. Vous maîtrisez obligatoirement Sage ou Nibelis et êtes à l'aise avec la gestion de la paie et les sujets liés à l'administration du personnel. Une expérience dans un environnement multi sites serait appréciée. Rigoureux et organisé, vous êtes reconnu pour votre esprit d'analyse, votre discrétion et votre fiabilité. Vous appréciez travailler en autonomie tout en étant en lien avec différents interlocuteurs RH et opérationnels. - Salaire : 33 à 38 K€ brut annuel selon profil et expérience - 39h hebdomadaires + RTT - Télétravail possible après 6 mois d'ancienneté - Intéressement / participation - Prise de poste : au plus tôt