Vos missions : 1. Fournir un soutien à l'ensemble des fonctions des ressources humaines, notamment, mais sans s'y limiter, la planification et le suivi des effectifs, le recrutement et la sélection, la communication et l'engagement des employés, l'administration de la paie, du suivi des présences et des avantages sociaux, la saisie et la mise à jour des données dans le système HRIS, etc. 2. Veiller à ce que les politiques et procédures RH soient mises en œuvre efficacement et soient conformes aux réglementations locales ainsi qu'aux objectifs de l'entreprise, tout en restant cohérentes avec celles du siège. 3. Gérer les projets RH et les exercices annuels, les initiatives et les événements destinés aux employés, et fournir un soutien administratif. 4. Travailler en étroite collaboration avec les responsables opérationnels et les parties prenantes internes afin de discuter de la planification des talents, des besoins en effectifs et des initiatives RH. 5. Réaliser des analyses des données RH et préparer des rapports RH, tels que les statistiques relatives aux effectifs / aux coûts, ainsi que compiler les rapports de gestion. 6. Être responsable des affaires administratives de l'entreprise, en veillant à son fonctionnement quotidien ordonné et fluide, notamment la gestion des bureaux, la navette, les véhicules de fonction, le nettoyage, l'environnement 5S, la gestion des déplacements professionnels, les événements destinés aux employés, etc. 7. Fournir un soutien local aux expatriés du siège ou aux visiteurs professionnels, notamment en matière d'hébergement, de déplacements, d'assistance médicale, etc. 8. Effectuer toute autre tâche confiée. Qualifications 1. Diplôme de niveau Bac+3 ou supérieur, avec une spécialisation en Administration des entreprises, Gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe. 2. Minimum de 5 ans d'expérience en ressources humaines, avec une expérience en gestion opérationnelle des RH dans plusieurs régions. 3. Bonne connaissance des politiques et procédures liées aux ressources humaines, ainsi qu'une bonne compréhension des lois et réglementations relatives à l'emploi. 4. Excellentes compétences relationnelles et de communication permettant d'établir et de maintenir de bonnes relations avec les parties prenantes à tous les niveaux. 5. Capacité à gérer plusieurs projets et priorités dans un environnement dynamique. 6.La maîtrise de l'anglais, du français et du mandarin est requise.