Le GEPIM 71 recrute, pour son entreprise adhérente APERAM située à Gueugnon (71), 1 personne (H/F) pour effectuer un parcours en alternance en vue de la former au métier d'Assistant(e) RH et de valider un MASTER dans ce domaine. APERAM est un acteur mondial dans le secteur de l'acier inoxydable exportant ses produits dans plus de 40 pays sur 3 continents. Vous intégrerez l'équipe RH au sein de l'usine de production d'inox de Gueugnon, sur un site employant 700 collaborateurs. Le/la candidat(e) sélectionné(e) sera accompagné(e) par 2 tuteurs durant son parcours : un tuteur professionnel et un tuteur GEPIM. Missions confiées - Participer aux recrutements et aux mobilités internes, en veillant au respect du cadre légal et des procédures RH - Contribuer aux projets RH transverses (organisation du travail, formation, intégration, amélioration des pratiques RH) - Assurer la gestion administrative du personnel tout au long de la vie du contrat (embauche, évolution, sortie) - Participer à la rédaction et à la sécurisation juridique des contrats de travail, avenants et courriers RH (embauche, modification contractuelle, disciplinaire, etc.) - Contribuer au suivi des obligations légales et réglementaires en droit du travail (tenue des dossiers du personnel, conformité des documents) - Élaborer et mettre à jour des reportings RH et indicateurs sociaux, en appui au pilotage RH Profil recherché Vous préparez un Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines ou en droit social / droit du travail. Vous disposez de connaissances de base en RH ou en droit du travail et manifestez un réel intérêt pour les enjeux opérationnels de la fonction RH. Vous êtes autonome, organisé(e) et capable de gérer plusieurs missions simultanément avec rigueur. Vous faites preuve d'un sens aigu de la confidentialité, indispensable dans un environnement RH. Vous possédez un bon relationnel et appréciez le travail en équipe ainsi que les échanges avec des interlocuteurs variés. Curieux(se) et impliqué(e), vous êtes motivé(e) à apprendre et à vous investir dans une alternance responsabilisante. Conditions - Contrat en alternance (professionnalisation ou apprentissage) de 12 à 24 mois - Intégration prévue selon le calendrier d'alternance - Rémunération selon la grille alternance