Offre n° 214PTSG
Chargée de ressources humaines (H/F)

Actualisé le 30 septembre 2026

Collecte et transmet au prestataire les variables de paie Assure les démarches relatives à l'entrée et la sortie du personnel Gère les déclarations AT/MP et arrêt maladie Consolide le suivi du temps de travail et le planning des congés payés Edite les contrats de travail conformément aux directives des responsables de centres et de secteurs Suit le calendrier des échéances administratives liées aux contrats Etablit les états permettant de ventiler les coût salariaux pour le service comptable suivant un barème déterminé par la direction générale

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée
Horaires annuels

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2050.0 Euros - 13e mois après 1 an d'ancienneté
Intéressement / participation
CSE
Complémentaire santé
13e mois après 1 an d'ancienneté

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Formation

Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paieCette compétence est indispensable
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
connaissance de silaeCette compétence est indispensable
Contrôler la conformité d'une opérationCette compétence est indispensable
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de productionCette compétence est indispensable
Respect des délaisCette compétence est indispensable
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Communiquer à l'écrit de façon appropriée
Documents d'embauche
Effectuer les formalités d'embauche
Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Respecter les délais de réponse et de traitement
Réaliser la gestion administrative du personnel
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Techniques de reporting RH
Techniques de suivi des absences

Savoir-être professionnels

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Faire preuve de rigueur et de précision
Avoir le sens du service

Informations complémentaires

Qualification : Agent de maîtrise
Secteur d'activité : Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée

Employeur

ODCVL COMPTOIR DE PROJETS EDUCATIFS

100 à 199 salariés

Site internet: http://www.odcvl.org

Odcvl est une Société Coopérative d'Intérêt Collectif qui agit dans le domaine du tourisme social et organise des séjours de vacances, des classes de découvertes, des séjours touristiques et sportifs pour tous les publics. Mme Lorraine KIHL

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