Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice du centre culturel et du Directeur Technique, et au sein d'une équipe de 11 personnes, le Régisseur Général réalise les missions suivantes: Préparation et accueil des activités - Analyser les besoins techniques. - Déterminer en concertation avec le DT et l'Administratrice les ressources humaines, matérielles et budgétaires nécessaires. - Se concerter et négocier avec les régisseurs des équipes accueillies et les prestataires. - Accueillir les productions et être garant du bon déroulement des montages et démontages techniques des spectacles. - Assurer en autonomie certaines régies son et/ou lumière de spectacles légers. Coordination humaine - Coordonner et animer les relations avec l'équipe technique. - Veiller au respect des plannings prévisionnels de l'équipe technique. - Participer à la bonne circulation des informations entre les services. - Travailler en transversalité avec les différents services. Gestion du matériel et des espaces - Organiser et participer aux opérations de maintenance préventive et curative des équipements techniques 1er degré, et à l'entretien de l'équipement scénique et des locaux. - Veiller au bon respect des conditions d'utilisation des matériels et des espaces. - Proposer des choix d'investissements. - Gérer les outils liés aux nouvelles technologies : assurer une veille sur l'évolution technique du matériel et tenir à jour un inventaire du matériel et gérer le stock des consommables. Gestion de la sécurité des personnes et des biens - Être garant de l'application des consignes et règlementations en matière de sécurité relatives au personnel technique et au matériel. Cette liste est non limitative et est susceptible d'évolution en fonction des nécessités de service et du développement des activités. Connaissances et compétences requises : Formation et expérience avérée en régie générale dans le spectacle vivant. Compétences techniques dans le domaine de l'éclairage et maîtrise des consoles EOS ETC, notions en réseaux scéniques. Intérêt et bonne connaissance du spectacle vivant. Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du droit du travail applicable aux métiers de la scène. Maîtrise des problématiques techniques du spectacle vivant et des nouvelles technologies, en matière de son, lumière, vidéo et machinerie. Notions juridiques sur la règlementation des ERP en termes de sécurité, d'hygiène et d'accessibilité. Capacités organisationnelles : savoir travailler en mode projet avec anticipation, planification et organisation des tâches. Sens du dialogue avec les équipes artistiques. Compétences managériales : aptitudes à l'encadrement et l'animation d'une équipe technique. Formations en accroche et levage scéniques et SSIAP 1 souhaitées. Rigueur, sang-froid et réactivité, esprit constructif et capacité à être force de proposition. Capacités à travailler avec des interlocuteurs multiples, goût et sens du travail en équipe et du service public. Capacités d'adaptation, d'écoute et de négociation, savoir rendre compte. Ouverture à la polyvalence. Conditions et contraintes d'exercice Grande disponibilité : travail en soirée et WE avec des horaires à amplitude variable (12 h maximum/jour lors de l'exploitation d'un spectacle) en fonction des nécessités de service et de la programmation culturelle. Déplacements à prévoir. Poste ouvert au recrutement d'un contractuel H/F. Avantages - Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé - Titres restaurant (valeur faciale de 10 €, participation de l'employeur de 60%) - Participation au remboursement frais de transport domicile - travail (à hauteur de 75%), forfait mobilité durable - Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale) - 2 formules de temps travail au choix de l'agent sous réserve de validation du supérieur hiérarchique. Date limite de candidature : 20 octobre 2026.