Missions : - Conseiller et accompagner les Responsables de boulangeries sur l'ensemble des problématiques RH et juridiques liées aux collaborateurs - Assurer la bonne application du droit du travail et des règles sociales en vigueur - Gérer les litiges individuels et disciplinaires : sanctions, ruptures de contrat, contentieux - Rédiger et sécuriser les actes RH (lettres, convocations, courriers disciplinaires) - Déployer de façon opérationnelle les sujets de développement RH (Entretien annuel, Revue des talents...) en lien avec les fonctions supports RH - Participer aux projets RH transverses (outils, process, stratégie RH) Profil : Bac +4/+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous avez au minimum 3 ans d'expérience sur un poste RH généraliste avec une forte dimension sociale, idéalement en environnement multi-sites ou retail avec beaucoup de proximité opérationnelle, ce qui vous confère de l'autonomie et de l'aisance dans l'accompagnement des managers terrain et de leurs équipes. Compétences : - Droit du travail, relations sociales, recrutement, gestion de projet RH - Expérience en réseau de points de vente, restauration ou agroalimentaire Le profil recherché est celui d'un RRH terrain, pragmatique et engagé : - Rigueur, réactivité et sens des priorités dans un environnement opérationnel dense - Grande capacité d'écoute et de communication avec des interlocuteurs variés - Forte orientation client interne : disponibilité et proximité avec les équipes terrain - Goût pour l'accompagnement, la transmission et le développement des collaborateurs - Capacité de prise de recul et assertivité dans les diverses sollicitations Poste avec des déplacements fréquents