Notre groupe : Gavote by Brady est un leader mondial des équipements de marquage et de gravure. Nos solutions sont utilisées par de très nombreux clients partout dans le monde, dans des secteurs très variés allant de la personnalisation de bijoux ou de parfums à la traçabilité de composants automobiles ou aéronautiques. Nos solutions intègrent des technologies mécaniques et laser pointues, ainsi que des logiciels de conception et de pilotage. Dans le cadre d'une continuité d'activité, nous recherchons pour une durée de 3 mois, notre HR Business Partner (H/F) pour notre site industriel près de Troyes ! Vos missions : En tant que véritable HR Business Partner, vous êtes le partenaire stratégique et opérationnel de la Direction et des managers. Votre objectif est d'accompagner les équipes au quotidien tout en garantissant le déploiement de la politique RH du Groupe dans un contexte de transformation. Votre périmètre inclus le site industriel de La Chapelle Saint-Luc (-180 personnes) ainsi que le pôle R&D/Marketing de notre site de Lyon (-80 personnes). Vos responsabilités s'articulent autour des axes suivants : Accompagnement Opérationnel & Conseil RH - Incarner le rôle de partenaire privilégié, conseiller, soutenir et challenger les managers opérationnels au quotidien sur l'ensemble de leurs problématiques RH. - Déployer la politique RH Groupe/France en veillant à sa bonne compréhension et appropriation par la ligne managériale. - Agir en tant que relais de proximité, être le point de contact de confiance pour l'ensemble des salariés des sites sur leurs questions RH. - Piloter la performance, appliquer et animer le processus de management de la performance sur votre périmètre et contribuer à l'amélioration continue de nos process. Talent Acquisition & Développement - Prendre en charge et participer activement aux recrutements pour répondre aux besoins capacitaires des sites. - Déployer sur le terrain la gestion des emplois, des compétences et accompagner les parcours de carrières de nos collaborateurs. Paie et Rémunération - Garantir la fiabilité des données de l'intégration à la sortie des collaborateurs en collaboration étroite avec l'équipe paye. Juridique & Disciplinaire - Garantir l'application et le strict respect des dispositions légales, conventionnelles et contractuelles sur le périmètre. - Prendre en charge la gestion des procédures disciplinaires en collaboration avec la DRH. Projets Transverses - Piloter ou participer activement à des projets RH stimulants à l'échelle nationale. Votre profil : - Vous justifiez d'une expérience réussie en tant qu'HRBP généraliste, idéalement acquise au sein d'un environnement industriel. - Proche du terrain, vous portez une vraie culture de proximité pour bâtir des relations de confiance avec l'ensemble des équipes. - Vous avez déjà évolué dans un contexte de transformation et vous aimez accompagner la montée en compétences des managers avec pédagogie. - Exigeant mais pragmatique, vous savez poser un cadre clair tout en gardant une posture d'accompagnement et de facilitation. - Vous maîtrisez l'anglais à l'écrit, et idéalement à l'oral, afin d'échanger sereinement avec les équipes du Groupe. Notre offre : CDD de 3 mois, statut cadre, forfait jour, du lundi au vendredi, rémunération sur 13 mois, RTT, tickets restaurants, prise en charge intégrale des couvertures prévoyance et mutuelle, horaires souples.