CDD de 2 mois en mi-temps ou temps complet pour remplacer la directrice absente pendant 2 mois Description du poste : Nous sommes une micro-crèche privée et indépendante en métropole lilloise qui accompagne les parents et les enfants au quotidien avec bienveillance et passion. Notre crèche bénéficie d'un cadre exceptionnel, dans un local neuf de 147m² et 250m² en extérieur en retrait de la rue. Nos objectifs sont de mettre en place une ambiance familiale et bienveillante afin de favoriser le bonheur et l'épanouissement de tous, y compris des salariés. La formation et l'accompagnement à l'évolution professionnelle de l'équipe est un élément important pour nous afin d'améliorer chaque jour la qualité d'accueil des enfants et des familles. Vous travaillerez en collaboration avec la gestionnaire peu présente, l'auxiliaire de puériculture qui a en charge le suivi des dossiers médicaux, 2,5 CAP AEPE et 1 Bac pro ASSP. Toute la partie projet éducatif est en place et l'équipe est autonome mais la gestionnaire a besoin d'une personne qui maîtrise l'administratif pour donner un coup de main (animation de l'équipe, organisation et animation des réunions, gestion du planning des professionnels, gestion des stocks, communication avec les familles... etc, etc, etc). Votre mission (75% sur le terrain et 25% au bureau pour un 35h) : - Assurer la sécurité des enfants et des parents au quotidien en effectuant l'ensemble des tâches et des soins essentiels liés à la présence des enfants dans la structure dans le respect de la sécurité et des protocoles. - Favoriser l'éveil et l'épanouissement des enfants en réalisant avec eux des activités adaptées au quotidien dans le respect du projet pédagogique de l'établissement. - Assurer la qualité d'accueil : mettre en place des outils d'observation, analyser les pratiques, proposer des ajustements et impulser une dynamique d'amélioration continue. - Coordonner la vie de la structure : organiser les plannings, anticiper les besoins (matériel, organisation, projets), veiller au respect des normes et protocoles. - Manager l'équipe au quotidien : accompagner, soutenir et valoriser les professionnelles ; favoriser la cohésion et la communication interne. - Former et professionnaliser : proposer des temps d'analyse de pratiques internes, accompagner les nouvelles recrues, identifier les besoins en formation et contribuer à la montée en compétences. - Organiser et animer les réunions d'équipe tous les deux mois, assurer le suivi des décisions et des actions. - Assurer le lien avec les familles : accompagner les parents dans les situations du quotidien, gérer les situations sensibles avec tact et bienveillance. - Garantir la conformité réglementaire : veiller au respect des normes PMI, mettre à jour les protocoles. - Démarrer l'organisation de la fête de Noël