POSTE : Responsable Paie H/F DESCRIPTION : Vous coordonnez et pilotez différents processus RH, en veillant au respect de la législation locale et en soutenant les initiatives de l'équipe RH. Le poste couvre un large périmètre : gestion de la paie, administration du personnel, avantages sociaux, reporting RH et amélioration continue des process. Principales responsabilités - Gestion de la paie Centraliser et contrôler les données de paie, transmission au prestataire externe Vérifier la conformité légale et assurer les réconciliations avant/après paie Produire les reportings obligatoires Administration RH & avantages sociaux - Gestion administrative (boîte mail RH, contrats, avenants, sorties) Suivi de l'onboarding et de l'offboarding des collaborateurs Administration des avantages sociaux et reporting associé Suivi des prestataires externes (paie, SIRH, assurances) et des factures SIRH & contenu digital Mise à jour régulière de la plateforme RH (articles, contenus, procédures) Validation et actualisation des documents RH (contrats, lettres, modèles) Reporting & conformité - Production de reportings RH réguliers et ponctuels Suivi de la BDESE, Bilan Social, BSI Suivi de la conformité légale et mise en oeuvre des actions nécessaires Contrôles URSSAF / conformité sociale Qualité & amélioration continue - Revue et optimisation des process RH (paie, administration, SIRH) Participation à l'automatisation des procédures Point de contact privilégié avec les prestataires RH Support & projets transverses Collaboration étroite avec les équipes RH et Finance (contrôles mensuels des charges sociales et explications des écarts) Participation à des projets ad hoc et aux instances représentatives (CSE, BDESE) Mutuelle santé familiale -prévoyance PROFIL : - Expérience confirmée en paie et administration RH (contexte paie externalisée apprécié) - Bonne maîtrise des réglementations sociales françaises - Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle avec rigueur et autonomie - Bon niveau d'anglais professionnel pour collaborer dans un contexte international - Goût pour l'amélioration continue et l'optimisation des process - Avantages proposés Télétravail possible jusqu'à 12 jours/mois Compte épargne temps, jours enfants malades, jours rentrée scolaire 1 mois supplémentaire de congé maternité Mutuelle santé familiale & prévoyance retraite RTT + participation/intéressement Carte déjeuner, remboursement à 75 % du Navigo Nombreux avantages financiers et sociaux