PRESENTATION DE L'ENTREPRISE Constructeur français reconnu pour son savoir-faire depuis plus de 40 ans, Ligier Group est un acteur majeur sur le marché européen des voitures sans permis et des utilitaires électriques pour les professionnels. Né en 2008, le groupe s'appuie sur l'exigence technologique héritée de l'expérience de Ligier en sport automobile de haut niveau (Formule 1). Fort de près de 500 collaborateurs, Ligier Group ne cesse d'innover pour conquérir de nouveaux marchés. En 2024, plus de 14 000 véhicules (quadricycles légers et lourds, utilitaires électriques) ont été produits pour un chiffre d'affaires de 192 millions d'euros. Le groupe s'appuie sur un réseau de distribution de plus de 550 points de vente implantés dans 20 pays européens : - 160 points de vente en France - 4 filiales de distribution : Italie, Allemagne, Espagne, Autriche - 14 pays importateurs : Belgique, Hollande, Pologne, Portugal, Luxembourg, Norvège, Suède, Finlande, République Tchèque, Estonie, Lituanie, Slovaquie, Hongrie, Royaume-Uni Envie d'en savoir plus - Découvrez nos coulisses en vidéo ! https://youtu.be/NMAlDP0wt6M Le poste : LE POSTE Le Chef d'équipe de production a pour mission principale d'atteindre les objectifs de performance de son secteur en suivant les cinq critères suivants, dans une logique d'amélioration continue : - Sécurité et environnement - Qualité produit - Taux de service - Respect des objectifs de productivité - Animation et motivation de son/ses équipes Les missions s'articulent autour de : La communication - Animer les réunions d'ouverture journalières et diffuser les informations de la veille et du jour - Animer les autres rituels de son atelier - Mettre à jour les indicateurs de son secteur La gestion des hommes et management - Veiller à l'appropriation et au respect des règles et consignes Sécurité, Qualité, Environnement, Règlement intérieur, Modes opératoires (travail standard, fiche d'instruction ?) - Analyser les besoins en effectif de façon quotidienne et hebdomadaire et organiser le travail au quotidien pour répondre aux objectifs fixés - Organiser et faire respecter les rotations de postes - Manager son équipe - Garantir la validité des formations obligatoires et règlementaires - Piloter la polyvalence de l'équipe afin de garantir une flexibilité opérationnelle : redéploiement possible des opérateurs vers d'autres ateliers en période de faible activité. Suivi de la production - Suivre en permanence le niveau de productivité et mettre en place des mesures correctives en cas d'écart - Animer la Sécurité et la Qualité de son secteur en lien avec les fonctions support adaptées - Faire évoluer les standards de son secteur en lien avec les fonctions support adaptées - Participer à l'industrialisation des nouveaux produits ou produits évolutifs - Réaliser un audit quotidien sur 5S, Sécurité, Communication, Qualité, TPM et travail standard Formation - Accueillir tout nouvel arrivant et s'assurer de sa formation au poste - Remplir et mettre à jour la matrice de polyvalence en autonomie - Organiser les remises à niveau et identifier les besoins en compétences suite à des changements techniques et la polyvalence des opérateurs de son secteur - Proposer des personnes à former au Manager Amélioration continue - Participer aux Groupes Kaizen et animer les groupes par la suite - Analyser les problèmes (organisationnels, techniques et comportementaux) avec les opérateurs afin de définir des actions de progrès - Proposer des idées d'amélioration sur son secteur Profil recherché : VOTRE PROFIL Connaissances : - normes qualité et des règles HSE - aptitudes techniques professionnelles (Exemples : lecture de plan, mécanique, automatisme, LPS, flux tirés, CACES...) - techniques managériales et règles de gestion des équipes Compétences métier : - Savoir animer, gérer la charge, coordonner et développer des équipes travaillant en atelier - Être capable d'organiser l'utilisation des équipements et de planifier les interventions - Optimiser la circulation des flux des produits dans un atelier - Gérer son activité : prise de décision, orientation qualité, préoccupation sécuritaire Compétences comportementales : - Sens de l'organisation - Savoir adapter sa posture en fonction des situations - Être force de proposition et prendre des initiatives dans un cadre donné - Capacités relationnelles (savoir communiquer, expliquer?) - Capacités d'animation d'équipes