POSTE : Chef d'Atelier H/F DESCRIPTION : ES RECRUT est un cabinet de recrutement généraliste sur l'agglomération paloise. Nous avons une méthode d'approche directe, efficace pour l'entreprise et respectueuse des candidats. La proximité est pour nous la garantie de réussite du recrutement et de votre futur bien-être dans l'entreprise. Notre client est un groupe familial de concessions de matériels agricoles implanté en Nouvelle Aquitaine. Historiquement, ce groupe distribue une marque premium qui a su fidéliser aussi bien ses collaborateurs, qui bénéficient d'une grande ancienneté, que ses clients. Ainsi, ce point de vente se distingue par un fort engagement envers un service client de très haute qualité. Nous recherchons pour un poste en CDI situé sur l'une de leur concession à proximité de Boulogne-sur-Gesse (31), un Chef d'atelier en mécanique agricole F/H. MISSIONS Sous la responsabilité du Directeur Technique basé dans les Pyrénées Atlantiques, vous intégrerez une concession avec une équipe dynamique à taille humaine de 6 personnes composée de 3 mécaniciens bénéficiant de leur propre servante, 1 magasinier et 1 manager administratif. Vous dirigerez l'atelier et intervenez sur diverses machines de matériels agricoles (tracteurs, charrues, distributeurs et pulvérisateurs d'engrais) et de TP directement en atelier et chez les clients. Vous représenterez deux marques et couvrirez un secteur géographique d'une heure trente environ autour de la concession. Des projets ponctuels en TP pourraient demander une intervention sur une zone géographique dans la région. Vous serez accompagné(e) d'un binôme, un manager administratif, ayant pour responsabilités la planification des réparations, la facturation et les devis. Vous travaillerez en lien avec les fonctions supports du siège sur les garanties, les cartes grises, la comptabilité Vos missions s'orchestreront de la façon suivante avec 80% d'atelier et 20% de bureau. Le management technique de l'atelier : - Structurer l'atelier, mettre en place des procédures et les faire appliquer - Manager les 3 mécaniciens - Être le référent technique de l'équipe de mécaniciens pour leur formation et montée en compétences - Travailler en binôme avec le manager administratif afin d'établir des plannings en phase avec les attendus des clients - Collaborer avec le magasinier pour la commande des pièces et la gestion du stock Les interventions techniques en atelier et chez les clients : - Réceptionner les tracteurs et effectuer un double contrôle (phase de test) avant la livraison du client - Intervenir sur les diagnostics et réparations de matériels et tracteurs des pannes les plus complexes - Rechercher les pannes électriques et hydrauliques - Conseiller les clients sur l'utilisation de la marque - Se déplacer directement chez les clients pour effectuer des diagnostics, dépannages et mises en route de machine - Réaliser des astreintes sur les périodes de labours (15 mars jusqu'à fin juin), de castration du maïs (15 juillet au 15 aout) et de récolte (15 septembre eu 15 novembre) Le suivi des clients : - Etablir les devis des deux marques sur le logiciel BLG et suivre la validation du client - Présenter les travaux effectués par l'atelier aux clients - Suivre la satisfaction client par téléphone après certaines réparations PROFIL Diplômé(e) obligatoirement d'une formation en mécanique et idéalement dans le domaine agricole, du Bac au Bac +2 du type BTS TSMA (Techniques et Services en Matériels Agricoles) ou BTSA GDEA (Génie des Equipements Agricoles), vous avez une expérience minimum de 5 ans en mécanique agricole, travaux publics ou poids lourds. Expert(e) en mécanique, une maîtrise en électronique et hydraulique (transmission, filtre à particules) serait un plus. Vous bénéficiez d'une première expérience de deux ans en management d'atelier. Doté(e) de grandes qualités relationnelles, vous communiquez efficacement pour accompagner vos équipes dans leur montée en compétences et êtes capable de fédérer une équipe autour d'un objectif commun. Investi(e) dans vos fonctions, vous devrez démontrer un sens de l'engagement prononcé. Des responsabilités en termes de structuration de la concession sont attendus pour continuer à développer cette entité assez récente dans le groupe. Vous devez faire preuve de rigueur et d'exemplarité pour déployer de nouvelles procédures et emmener vos équipes dans cette nouvelle direction. Ce poste requiert une appétence réelle pour l'informatique et les nouvelles technologies. Votre salaire fixe sera à partir de 35K€ (selon expérience) plus une prime sur objectif de 1000 à 4000