POSTE : Attaché Commercial Secteur 37 et 86 H/F DESCRIPTION : Vous êtes animé(e) par la conquête et le développement commercial ? Vous aimez prospecter, créer des opportunités et conclure des affaires en BtoB ? Ce poste est fait pour vous. Vos missions principales : Développement commercial - Assurer une veille active du marché et des donneurs d'ordre. - Prospecter et convaincre de nouveaux clients (PME, PMI, organismes privés, groupes régionaux ou nationaux) en environnement BtoB. - Organiser vos tournées et préparer vos rendez-vous pour maximiser chaque opportunité. - Recueillir les besoins des prospects et valoriser notre offre de services. Formalisation des offres et négociation - Concevoir des solutions sur mesure, chiffrées et innovantes. - Rédiger et présenter des propositions commerciales percutantes. - Négocier et conclure des contrats d'abonnement jusqu'à la mise en place des prestations de nettoyage. Coordination et reporting - Transmettre aux agences les informations nécessaires pour garantir un démarrage de qualité. - Accompagner les équipes d'exploitation dans la prise en main des nouveaux marchés. - Reporter vos actions et résultats auprès de la Direction et suivre vos indicateurs. Votre secteur Vous interviendrez à 50 % sur le département de l'Indre-et-Loire (37) depuis l'agence de Tours et à 50 % sur la Vienne (86) depuis l'agence de Poitiers. PROFIL : Qui êtes vous ? - Un tempérament de chasseur, orienté conquête et résultats. - Une aisance relationnelle et un goût marqué pour la négociation. - Une forte autonomie dans l'organisation de votre activité. - Une expérience réussie en prospection BtoB et dans la vente de services serait un plus. Nos conditions - Statut Employé au forfait jour (+15 jours de RTT). - Rémunération : 2 100 € brut fixe + variable déplafonné. - Véhicule de service 2 places, ordinateur portable et téléphone fournis. - Participation aux bénéfices après 3 mois d'ancienneté. Notre processus de recrutement - Entretien téléphonique - pour mieux vous connaître et comprendre votre motivation. - Tests AssessFirst - pour évaluer vos aptitudes et votre personnalité en lien avec le poste. - Entretien avec la RH - pour approfondir votre parcours, vos compétences et vos attentes. - Entretien physique avec le Directeur d'Agence - pour échanger sur le poste, l'équipe et les missions.