Au sein de la Direction Offres et Opérations, directement rattaché(e) au Responsable Offres Assurance de Personne, vous serez chargé de piloter les travaux sur la gamme produit de votre périmètre (Prévoyance TNS et Personne Clé), de la conception aux évolutions en passant par la mise en œuvre et le suivi. - Maintenir la performance et la compétitivité de nos offres : réaliser des benchmarks tarifaires, assurer une veille réglementaire, analyser les tendances de marché et proposer des améliorations en lien avec ces analyses. - Contribuer à l’amélioration de nos offres : cadrer les évolutions à apporter, animer des ateliers avec les directions et partenaires, suivre l’avancement des projets, assurer la mise en marché en formant les équipes et en mettant à jour les supports commerciaux et marketing. - Incarner l’expertise métier : répondre aux sollicitations internes, renforcer les compétences via formations et webinaires, rédiger et mettre à jour les livres blancs. - Enrichir notre gamme assurance de personne avec de nouveaux produits : cadrer les projets, former les inspecteurs, collaborer avec les services et partenaires, piloter la mise en marché. - Identifier de futurs relais de croissance : réaliser des études d’opportunité sur des produits non commercialisés et présenter les dossiers à la direction.- Une formation en assurance (Bac+5). - Une première expérience réussie (3 ans minimum) dans la mise en marché d’offres en assurance - Une forte expertise sur la Prévoyance du TNS (règles de souscription, environnement réglementaire & juridique, acteurs & concurrence, connaissance des garanties). - Une posture stratégique et réactive dans un environnement orienté business, en alliant vision globale et capacité d’adaptation. - Une capacité de pilotage et animation de projets et de formations internes, en assurant organisation, planification et suivi des indicateurs. - Une capacité d’analyse et de synthèse des informations pour éclairer la prise de décision et renforcer l’efficacité opérationnelle. POURQUOI REJOINDRE ENTORIA ? Notre politique RH est pensée pour vous permettre de vous former, d’évoluer et de bénéficier d‘un environnement de travail épanouissant : - Accord de participation - Horaires flexibles (du lundi au vendredi) + Télétravail jusqu’à 2 jours / semaine - Des formations régulières et de vraies perspectives d’évolution - Restaurant d’entreprise / Titres restaurant (10.50€ pris en charge à 60%) - Titre de transport pris en charge à 60% - Mutuelle Individuelle ou Familiale «Haut de Gamme» (+ de 92% de taux de couverture des frais de santé) - Comité Social d’Entreprise (CSE) actif - Locaux modernes au cœur d’un quartier vivant – cafés, restaurants et commerces à proximité immédiate - à deux pas du métro ligne 3, ligne L et RER C ENVIE DE POSTULER ? Un process clair et rapide pour une réponse sous 10 jours en moyenne : - Un échange téléphonique pour faire le point sur vos attentes - Un premier entretien Teams avec notre Responsable Recrutement - Un deuxième entretien avec le manager, dans nos locaux A vous de jouer !