POSTE : Responsable Recrutement et Développement de Compétences H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la DRH (au sein de la DGA ressources), vous êtes en position managériale et contribuez à la performance des pratiques en matière de recrutement et développement des compétences au sein d'une équipe proactive, soudée, disponible et volontaire. A ce titre, vos missions principales sont : Missions - Définir la stratégie de recrutement et coordonner la gestion des talents en adéquation avec les objectifs de la Ville ; - Structurer et consolider l'ensemble du processus de recrutement en associant les opérationnels (définition du besoin, publication des annonces et optimisation des jobboards, sélections et entretiens avec les candidats, embauche et onboarding) ; - Développer l'onboarding pour les recrutements externes et les mobilités internes, en définissant des plans de développement de compétences adaptés ; - Assurer le développement de compétences par des cursus et parcours de formation, permettant d'appuyer notre culture du travail en transversalité ; - Maintenir le développement de la Pépinière (formation interne) ; - Participer à la mise en place d'une stratégie de partenariats et relations écoles ; - Assurer une veille et sourcer les nouvelles pratiques ; - Optimiser les process existants ; - Accompagner et conseiller les opérationnels, tout en garantissant le déploiement de la politique RH ; - Veiller au bon déroulement et le suivi des campagnes d'évaluation professionnelle et des compétences, en lien avec le service carrière-paie. - Maîtrise du Pack Office (Word, Excel) - Connaissance souhaitée de logiciels spécifiques : CIRIL RH et finances, MAARCH (courrier dématérialisé), Ixbus (parapheur électronique) PROFIL : De formation supérieure en ressources humaines (Bac +3 à Bac +5) ou équivalent, vous avez une expérience réussie en collectivité dans le domaine du recrutement et de la gestion des talents, qui vous a permis de développer votre capacité à analyser les pratiques et à proposer des solutions de progrès et de transformation. Rigoureux(euse), autonome, ouvert(e) d'esprit et force de proposition, vous avez une approche opérationnelle et transversale de votre métier. Doté(e) d'un excellent sens relationnel et à l'écoute, vous savez créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs et vos équipes tout en étant force de conviction. Votre goût du travail en équipe et en transversalité vous aidera à vous intégrer dans un collectif de travail énergique et enthousiaste.