Le Département des Ressources Humaines (RH) est composé de deux pôles d\'activités, répartis sur les trois sites de la CPAM du Hainaut : * Le Pôle Gestion Administrative du Personnel (GAP) qui est le garant de l\'administration des dossiers du personnel de l\'organisme et de la bonne exécution de la paie, dans le respect du droit du travail, de la convention collective des organismes de Sécurité sociale et des règles de confidentialité. * Le Pôle Gestion des Emplois et des Compétences (GEC) en charge du recrutement, de la formation et de la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels. Ce département comprend également une chargée de relations sociales ainsi qu\'une conseillère juridique en alternance présente jusque fin août. Dans un contexte d\'évolution des organisations et des modes de travail, le Département RH contribue activement à l\'accompagnement des transformations de l\'organisme et à la qualité du service rendu aux collaborateurs. Il travaille en étroite collaboration avec l\'ensemble des départements, qu\'ils soient métiers ou supports, et intervient en appui sur l\'ensemble des thématiques RH quotidiennes. C\'est au sein de ce Département que nous recrutons notre futur(e) Chargé(e) des RH & Droit social, en CDI, sur le site de Valenciennes*. Le mot du manager : « Intégrer notre Département des Ressources Humaines, c\'est rejoindre une équipe dynamique et investie, attachée à accompagner les managers et les collaborateurs dans leurs enjeux quotidiens. Ce poste vous permettra de mobiliser pleinement votre expertise en droit social tout en contribuant à des projets RH variés. Si vous souhaitez évoluer dans un environnement collaboratif et participer activement à la sécurisation et au développement de nos pratiques RH, nous serons ravis de vous rencontrer. » Votre mission : Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre généraliste incluant notamment la gestion de projets RH tout en conservant une forte dimension en droit social. Vous contribuez notamment au déploiement des actions à mener dans le cadre du SDRHL (Schéma Directeur des Ressources Humaines Local) ainsi qu\'à la sécurisation des pratiques et des procédures RH dans un environnement institutionnel exigeant. Dans ce cadre, vous travaillez en étroite collaboration avec votre responsable, à laquelle vous rendez compte régulièrement de l\'avancement des dossiers et des sujets suivis. Les attendus du poste : * Gestion de projets RH, en tant que généraliste, vous êtes amené(e) à piloter des projets transverses ou des sujets RH. * Professionnel(le) des ressources humaines doté(e) d\'une solide expertise en droit social, vous veillez à la conformité des documents et des pratiques RH au regard de la législation en vigueur et des conventions collectives applicables. Dans une logique de sécurisation des procédures, vous assurez une veille juridique régulière, analysez les évolutions légales et réglementaires et contribuez à leur diffusion auprès de la fonction RH et des interlocuteurs concernés. Vous pouvez, dans ce cadre, être amené(e) à conduire des actions de sensibilisation ou de formation. * Référent(e) juridique au sein de la fonction RH, vous conseillez et alertez sur les enjeux relevant du droit social. À ce titre, vous réalisez des analyses et rédigez des notes juridiques permettant d\'éclairer la prise de décision et d\'anticiper les situations sensibles. * Garant(e) du suivi juridique des situations individuelles de travail, vous accompagnez la gestion de dossiers parfois complexes : procédures disciplinaires, situations d\'inaptitude, ruptures du contrat de travail ou tout autre sujet nécessitant une analyse juridique approfondie. Lorsque nécessaire, vous préparez ou suivez certains dossiers en lien avec l\'avocat de l\'organisme et votre responsable. * Acteur(trice) de la dynamique RH, vous contribuez à la gestion des relations sociales (préparation et/ou participation à certaines réunions/échanges avec les instances représentatives du personnel, appui aux négociations) et participez à l\'amélioration continue des documents, pratiques et outils RH. La personne retenue devra : - se conformer aux exigences de la politique de Sécurité des Systèmes d\'Information (SSI) de l\'organisme ainsi qu\'aux règles relatives à la protection des données à caractère personnel (CNIL). - s\'engager à suivre les formations qui seront définies avec sa hiérarchie selon son profil. Vous reconnaissez-vous ? * Vous êtes titulaire d\'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social (Bac +4/5) et justifiez idéalement d\'une expérience réussie d\'au moins 5 ans sur un poste similaire en entreprise * Généraliste des ressources humaines, vous disposez de solides connaissances en droit du travail et appréciez d\'allier expertise juridique et p...