POSTE : Gestionnaire de Paie - 022025 - RH - Erz H/F DESCRIPTION : A partir de la stratégie de l'entreprise et de la politique RH déterminée pour son périmètre, il/elle est chargé(e) de gérer le processus paie en fonction de la réglementation du travail et de la législation. Il/elle peut prendre en charge une partie de procédures administratives du personnel en lien direct avec l'établissement de la paie. Vous aurez pour principales missions : En étroite collaboration de la Gestionnaire paie présente au sein de l'équipe RH et sous la responsabilité de la RRH, vous prendrez en charge le traitement complet de la paie : - Collecter, analyser et saisir les données servant à élaborer les fiches de paie dans le respect des process en vigueur en s'assurant de l'application du droit social et de la convention collective de la Métallurgie - Création des nouveaux collaborateurs dans le logiciel de paie - Contrôler les bulletins et y apporter si nécessaire les corrections pertinentes - Gérer les formalités liées aux modifications des contrats de travail (avenants) et aux départs des salariés (ruptures, calculs des indemnités, solde de tout compte) - Recueillir, traiter et saisir les informations concernant les absences santé : maladie, maternité, paternité - Suivre les indemnités journalières de sécurité sociale - Constituer et suivre les dossiers de prévoyance - Établir les déclarations sociales de l'entreprise dans le respect des délais légaux impartis - Etablir et transmettre aux services comptable et contrôle de gestion les tableaux de bord mensuels - Gestion de la badges PROFIL : Profil : - H/F titulaire d'une formation de gestionnaire paie (Bac +2/3) et doté(e) d'une expérience significative d'au moins 3 ans en gestion de la paie - Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre dynamisme, votre esprit d'équipe, d'analyse et de synthèse. - Autonome, vous avez le sens du contact - Vous connaissez idéalement le logiciel Cegid Ultimate - CDD de 7 mois à pourvoir du 17/03/25 au 15/10/25 - Lieu : Cornebarrieu (31) Avantages : - Participation au transport en commun - Mutuelle (prise en charge 50% par l'employeur) - 35h sur 4 jours 1/2 - Chèque déjeuner d'une valeur de 10.84€ par jour travaillé (pris en charge à hauteur de 60% par l'employeur) - Télétravail possible : 2 jrs/semaine - Participation et intéressement - CSE