Technicien de Maintenance Ascenseurs H/F 31 - Toulouse
Offre n° 2169256
Technicien de Maintenance Ascenseurs H/F
31 - Toulouse - Localiser avec Mappy
Actualisé le 25 octobre 2025
POSTE : Technicien de Maintenance Ascenseurs H/F DESCRIPTION : PME spécialisée dans la maintenance d'ascenseurs, portes/portails automatiques, contrôles d'accès et fermetures industrielles, bien implantée sur le secteur toulousain, recherche un(e) technicien(ne) de maintenance pour son activité Ascenseurs. Vous serez chargé(e) de réaliser des interventions de maintenance/réparation sur des ascenseurs et monte-charges pour des clients tertiaires et résidentiels. Le poste est un CDI basé à Toulouse côté est. Déplacements à la journée autour de Toulouse. Rémunération selon expérience entre 2500 et 3200 € brut mensuel + 13è mois + voiture + téléphone + panier repas. Si ce poste vous correspond, merci de joindre votre CV. PROFIL : - Formation technique de type maintenance industrielle, mécanique, électrotechnique - Des compétences variées en électromécanique, pneumatique, hydraulique, électronique, - Autonomie, rigueur, bon relationnel, sens de la satisfaction clients.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
00H/semaine
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros à 3200.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Employeur
SudOuest RH
Cabinet de recrutement SudOuest RH
D'autres offres peuvent vous intéresser :
Découvrez d'autres services web

Réussir son CV et sa lettre de motivation
Suscitez l’intérêt du recruteur et donnez-lui envie de vous rencontrer.

B.A.BA Entretien
Apprenez à préparer votre prochain entretien.

Informations sur le marché du travail
Accédez aux informations et statistiques sur ce métier.

Simulateur en cas de reprise d'emploi salarié
Estimez vos droits aux allocations et aides.
- Voir plus de services (Emploi store)



.



