LEGAL et HR TALENTS, CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX MÉTIERS JURIDIQUES ET RH, s'engage aux côtés de ses clients et candidats avec une approche personnalisée. NOTRE CONNAISSANCE APPROFONDIE DE CES FONCTIONS, nous permet d'offrir un accompagnement sur-mesure, fondé sur l'écoute, la réactivité et la confidentialité. Votre projet est unique, notre engagement l'est aussi : vous guider avec justesse et transparence vers les opportunités qui vous correspondent. En tant que RESPONSABLE RH, vous jouez un rôle clé dans la mise en oeuvre de la politique RH de l'entreprise, en lien direct avec la direction et les managers opérationnels. À la fois STRATÉGIQUE ET OPÉRATIONNEL, votre périmètre couvre l'ensemble des volets RH : développement RH, administration du personnel, relations sociales, formation, recrutement, et pilotage des projets RH. 1. PILOTAGE DE LA FONCTION RH & STRATÉGIE RH -Définir, proposer et mettre en oeuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l'entreprise. -Être force de proposition sur les projets RH : structuration, développement, organisation du travail, conduite du changement. 2. CONSEIL AUX MANAGERS & ACCOMPAGNEMENT OPÉRATIONNEL -Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des RH : droit du travail, entretiens, mobilité, formation, gestion des équipes, procédures disciplinaires. 3. GESTION RH & DÉVELOPPEMENT DES TALENTS -Superviser le recrutement, l'intégration et le parcours des collaborateurs. -Mettre en oeuvre la GEPP/GPEC. -Organiser les campagnes d'entretiens professionnels. -Développer la politique de formation (recueil des besoins, planification, suivi). 4. Administration du personnel & paie -Superviser l'administration du personnel (contrats, dossiers salariés, SIRH, déclarations sociales). -Superviser la paie auprès du prestataire externe -Suivre les indicateurs RH et assurer un reporting régulier. 5. Relations sociales & dialogue social -Veille juridique et sociale - Gestion des relations individuelles et collectives -Maintien du climat social FORMATION * Bac +4/5 en Ressources Humaines, ou Droit social. EXPÉRIENCE * Expérience confirmée de 4 À 7 ANS sur un poste RH généraliste incluant le PILOTAGE DE PROJETS RH, RELATIONS SOCIALES, et CONTRÔLE DE LA PAIE. * Une expérience en environnement PME est un plus. COMPÉTENCES TECHNIQUES ATTENDUES * Solide maîtrise des domaines RH : recrutement, formation, mobilité, GPEC, paie, administration du personnel, droit social. * Très bonne connaissance des IRP, du Code du travail et des obligations légales. * Maîtrise des outils RH : SIRH (NOTAMMENT KÉLIO), GESTION DU TEMPS. * Compétences en gestion de projet RH. * Aisance avec les outils bureautiques (Pack Office). SOFT SKILLS & QUALITÉS PERSONNELLES * Leadership naturel et sens de la négociation. * Organisation, rigueur et autonomie. * Aisance relationnelle et sens de la communication. * Prise de recul, discrétion et esprit d'analyse. * Force de conviction et esprit d'initiative. * Capacité à gérer des projets multiples et à travailler dans un environnement en mouvement.