Management du service : -Définit l'organisation des soins et des prises en charge dans le respect du projet de service, en lien avec le médecin du service et le coordinateur paramédical -Participe à la décision des entrées et des sorties et à la planification des activités associées, assure le suivi des indicateurs d'activités et de qualité -Coordonne les ressources en veillant à la qualité des soins, l'efficacité et l'efficience -Intègre la démarche qualité dans les pratiques professionnelles -Implique les collaborateurs dans la culture sécurité des soins -Développe la culture du signalement et gère les risques -Met en place l'analyse des pratiques et retour d'expérience -Développe, mène et/ou suit la mise en place d'audits et assure le contrôle des process Gestion des RH : -Crée un collectif, le fédère, le motive et donne la direction et du sens dans le cadre du projet de service -Assure le feedback entre les différents professionnels -Accompagne les collaborateurs à acquérir la bonne posture et la distance professionnelle -Met en place le développement des compétences -Fixe, évalue, valorise les objectifs individuels et collectifs -Pilote la bonne planification de leurs collaborateurs via l'outil de GTA dans le respect du cadre légal et des accords FSEF -Adapte de manière efficiente les ressources en fonction des besoins en garantissant la qualité et la sécurité de PEC des patients et les contraintes d'effectifs -Contribue à la prévention des RPS et à la promotion de la qualité de vie au travail -Contribue au recrutement en lien avec le service RH, le chef de service et le coordonnateur paramédical, fait respecter le cadre de travail -Participe au projet d'établissement et aux projets transverses -Veille au bon fonctionnement du service et est partie prenante de l'atteinte des objectifs en terme d'activité -Contribue à accompagner la mise en oeuvre de la politique générale du projet d'établissement, porte avec le médecin du service la construction et la mise en oeuvre du projet de service -Veille à la participation et à l'implication des équipes, relaye les communications descendantes des directions -Participe aux réunions institutionnelles et de fonctionnement Partenariat et travail en réseau CDI à pourvoir dès que possible Titulaire d'un diplôme de cadre de santé (école de cadre de santé ou master 2 équivalent) avec une expérience significative dans des fonctions d'encadrement et management d'équipes en établissement sanitaire Expérience idéalement auprès d'adolescents et jeunes adultes Compétences nécessaires pour assurer le pilotage du service: -Savoir se situer par rapport à un cadre institutionnel -Savoir mener des missions, des projets, identifier des axes prioritaires, préserver un cadre déontologique et éthique -Savoir prendre des décisions, les porter et les assumer -Savoir prendre du recul face à des situations complexes Compétences managériales: -Savoir manager dans un contexte de changement et fédérer son équipe -Faire preuve de force de conviction, de capacité d'écoute et de leadership -Savoir gérer ses priorités et celles de son équipe -Savoir évaluer/ développer les compétences de son équipe -Savoir responsabiliser et déléguer -Savoir animer des réunions -Savoir prévenir et gérer les conflits par la coopération et la médiation Compétences transversales: -S'inscrire pleinement dans le cadre d'un exercice professionnel collectif -Connaître et appliquer les bases du droit social et de la politique RH -Connaître et appliquer les procédures, les protocoles et règlementations spécifiques, en vigueur dans l'établissement -Savoir travailler de façon autonome et rendre compte -Faire preuve de rigueur et d'une éthique professionnelle