Vos Responsabilités : Conduite du recrutement : analyser les besoins, définir les profils, rédiger et diffuser les offres, identifier et approcher les candidats pertinents. Processus de sélection : organiser et mener les entretiens, coordonner les étapes de recrutement avec les managers, assurer un suivi fluide jusqu'à la prise de poste. Suivi & reporting : piloter les indicateurs liés à l'activité (postes ouverts, délais de recrutement, KPI), et partager une vision claire de l'avancement des dossiers. Intégration des collaborateurs : accompagner les nouvelles recrues dès leur arrivée, participer à l'onboarding et veiller au bon déroulement des périodes d'essai. Contribution RH : être force de proposition pour améliorer les pratiques de recrutement, renforcer la marque employeur et soutenir des projets transverses. Profil recherché Expérience : vous justifiez d'au moins 2 années (hors alternance) dans le domaine du recrutement, idéalement en environnement multisites.  Compétences : organisé(e), réactif(ve) et capable de gérer plusieurs recrutements en parallèle ; à l'aise avec les outils digitaux et les entretiens à distance. Qualités personnelles : dynamisme, sens de l'écoute, esprit collaboratif, goût pour le terrain et envie de travailler au contact des opérationnels. Motivation : vous souhaitez évoluer dans une structure dynamique, où le recrutement joue un rôle central dans la réussite de l'entreprise. Le poste ne propose pas de télétravail