A propos de l'entreprise Acteur majeur de la distribution indépendante de pièces détachées et de fournitures pour le marché de la réparation automobile et du poids lourd, Alliance Automotive Group, membre du groupe Genuine Parts Company (GPC) coté aux Etats-Unis, recherche pour renforcer sa nouvelle plateforme FIRST basée à Saint-Fargeau-Ponthierry (77), un(e) REFERENT FORMATEUR H/F en CDI. Création de poste en CDI à pourvoir dès que possible. A propos du poste Le référent formateur est la personne qui au sein de la Direction de la Relation Client a reçu pour mission de conduire et coordonner le projet plan de formation. Il est avant tout un technicien et à travers son rôle de soutien, il peut alors aider les collaborateurs à identifier quels sont ses modes de fonctionnement face à la formation : quels sont les formats qui sont efficaces pour, les méthodes pédagogiques à mobiliser pour lacquisition de nouvelles compétences et surtout assurer un transfert des acquis dans la pratique professionnelle. A ce titre vos missions seront : - 40% de son temps sont dédiés à gérer la réclamation client et à faciliter les relations entre les différents prestataires et services internes afin dassurer la bonne gestion de la réclamation. - 60% de son activité sont liés à la formation au sein de la Direction de la Relation Client. - Produire les documents, les lignes de conduite, les procédures, les outils en lien avec la formation. - Mobiliser et gérer les ressources internes et externes nécessaires. - Entretenir une culture formation au sein de la DRC - Animer des sessions de formation - Apporter son soutien aux collaborateurs et responsables déquipe dans lidentification des besoins en compétences - Centraliser et prioriser les besoins en compétences individuels et collectifs - Veiller à ce que laction formative soit la réponse adéquate aux besoins identifiés - Organiser les dispositifs formatifs individuels et collectifs A propos du profil recherché Savoir Connaissance de lenvironnement de la distribution Expérience de lunivers B to B Vouloir faire évoluer les collaborateurs à travers lacquisition de nouvelles compétences Connaître les enjeux de la DRC Être moteur de changement : être à lécoute et être capable de mobiliser ses collègues, dans une dynamique participative Gérer un projet : structurer le plan de formation, le conduire de A à Z Animer des réunions : savoir écouter le groupe de travail et remporter son adhésion Communiquer Savoir-faire Relation client Utilisation des outils bureautiques, notamment Excel et D365 Accompagnement et renforcement pédagogiques des équipes en présentiel et à distance Développement doutils et de contenus pédagogiques Conception, gestion et évaluation de formations pour adulte Maîtrise dExcel/Word/PowerPoint Savoir-être Réactivité Agilité Communication / écoute / diplomatie Rigueur / fiabilité