Sous la supervision directe d'un associé, vous participerez à la structuration et au développement de la fonction RH de notre cabinet. Votre première et principale mission portera sur la mise en place et le développement du parcours de formation des collaborateurs chez Winside Finance. Vous aurez également pour rôle d'accompagner les associés sur le suivi et l'amélioration des process de recrutements, onboarding et gestion administrative du personnel. Formation et développement des compétences Recueil et analyse des besoins en formation Organisation des sessions de formation et suivi Participation à la mise en œuvre du plan de développement des compétences Recrutement et intégration/onboarding Rédaction et publication des offres d'emploi Amélioration continue du process de recrutement Test de personnalités, outils, évaluations etc. Suivi et amélioration du processus d'intégration des nouveaux collaborateurs Gestion administrative du personnel Élaboration et mise à jour des dossiers du personnel Gestion des contrats de travail, avenants et autres documents RH Suivi des absences, congés et autres variables de paie Réflexion sur les éléments de rémunération De Master 1 ou 2 en ressources humaines, vous êtes à la recherche d'une alternance dans un cabinet de conseil, et vous avez une appétence pour les sujets Finance / Data / Digital. Vous êtes dynamique, entreprenant(e), et doté(e) d'un fort esprit d'initiative. Vous êtes enfin motivé(e) à l'idée de rejoindre une jeune structure où le challenge entrepreneurial est omniprésent, et qui fait la part belle à toutes les formes de créativité. Compétences techniques : Bonne connaissance des fondamentaux en gestion RH Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et logiciels RH Capacité d'analyse et de synthèse