Rejoindre notre site de Bourges, c'est bénéficier d'un panel d'opportunités professionnelles dans différents métiers (production, ingénierie, support client...). Au sein de la Direction Pilotage Industriel des Fournisseurs, vous intégrez une équipe d'une vingtaine de personnes. Votre rôle sera d'assurer la maîtrise des flux d'approvisionnement d'une famille d'équipements majeurs : de l'expression du besoin auprès des fournisseurs jusqu'à l'entrée en stock en respectant  des exigences de qualité, coûts et délais.  Grâce à vos compétences, vous serez amené(e) à : - Assurer le lien entre les besoins industriels d'équipements exprimés par les Lignes de Production et les services Achats - Etablir les plans d'approvisionnement en tenant compte du carnet de commandes et des hypothèses commerciales, dans le respect des capacités et de la performance attendue du fournisseur - Assurer le suivi de la réalisation du programme d'approvisionnement et piloter les réunions d'avancement fournisseurs - Coordonner l'ensemble des actions permettant de livrer dans les délais les approvisionnements confiés - Participer à la rédaction des clauses qualité - Traiter les écarts de conformité et gérer les aléas techniques - Assurer le suivi des retours chez le fournisseur des équipements non-conformes (expertises, examens techniques, actions curatives de réparation et/ou de rétrofit).  - Participer à l'évaluation du niveau de surveillance à appliquer à chaque couple article/fournisseur.  - Participer aux opérations d'acceptation chez les fournisseurs et autoriser les livraisons. Dans le cadre de vos missions, des déplacements fréquents sont à prévoir en France ou à l'étranger. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...