Descriptif du poste: Le poste proposé concerne le recrutement non pas des salariés de l'entreprise, mais des top dirigeants en retraite qui s'inscrivent à notre plateforme pour accompagner bénévolement les patrons de PME.  Pour garantir le bon fonctionnement de notre service, nous avons en effet besoin qu'un ancien top dirigeant soit inscrit à la plateforme toutes les fois que 3 patrons de Pme y sont abonnés. L'équipe de sales s'occupe de recruter les patrons de PME, et l'équipe en charge du recrutement des anciens top dirigeants s'occupe, elle, de recruter ces anciens top dirigeants issus des meilleurs groupes mondiaux français.  Vos missions sont donc les suivantes :  - Vous êtes le garant du recrutement annuel du nombre souhaité d'anciens top dirigeants. En 2025 par exemple, nous devons avoir recruté 300 anciens tops dirigeants (et le double l'année suivante) ;  - Vous managez un ou deux talent acquisition qui recherchent chaque jour, identifient et contactent ces anciens top dirigeants ;  - Vous tissez des partenariats avec les DRH des grandes entreprises françaises (CAC 40 et 1000 plus grosses sociétés françaises) pour qu'ils proposent notre service à leurs top dirigeants lorsqu'ils partent en retraite ; - Vous effectuez le premier contact de présentation de notre société à ces top dirigeants et vous leur donnez envie de s'inscrire à notre plateforme ; - Vous identifiez leur profil et leurs principales compétences. Profil recherché: Idéalement vous êtes un ancien consultant d'un cabinet d'executive search et vous savez :  - Solliciter, rencontrer et convaincre des grandes entreprises de présenter notre service à leurs top dirigeants lorsqu'ils partent en retraite ;  - Tisser des relations avec des personnalités de haut niveau (avocats ou banquiers d'affaires, anciens dirigeants, présidents de cercle.) pour qu'elles vous recommandent des top dirigeants en retraite ou prochainement en retraite, et susceptibles d'être intéressés par notre offre de service ;  - Manager un ou deux talent acquisition en vue de garantir le recrutement régulier de top dirigeants français à la retraite et issus des meilleurs groupes mondiaux (70% des profils recherchés sont des anciens CEO, 30% sont des anciens experts d'un métier tel que juridique, marketing, ressources humaines, opérations, logistique, commerce, etc.). Vous êtes à l'aise avec des profils de top et cadres dirigeant, vous savez leur parler, les intéresser, les convaincre, et mesurer leurs compétences à l'occasion d'un entretien.  Vous êtes autonome, proactif, dynamique, et orienté résultats : vous savez bâtir un plan d'actions en vue d'atteindre un objectif, et ajuster vos actions et celles de vos équipes tout au long de l'année pour garantir de délivrer les résultats attendus. Vous reportez naturellement le résultat de votre périmètre de responsabilité à votre n+1, et l'alertez tout au long de l'année des points qui méritent de l'être. Vous êtes intéressé à l'idée de travailler au sein d'une start-up exigeante dont les objectifs de conquête de parts de marchés sont ambitieux, et vous souhaitez être un moteur de cette réussite.