Descriptif du poste: Contexte : L'acheteur répond aux priorités données par le Responsable Achats & Appro. Il est amené à participer aux projets d'achats des clients internes.   Il est en relation directe avec les fournisseurs.   Description de la mission : Dans le cadre de son portefeuille défini, et ponctuellement en back up du titulaire du portefeuille, l'acheteur réalise les activités suivantes :   Prospecter le marché pour trouver de nouveaux fournisseurs répondant aux critères Qualité, Achats et Industriels exigés par CRMA (veille / connaissance du marché) Lancer les appels d'offre Participer à la rédaction du cahier des charges Négocier les conditions technico-économiques et contractuelles Référencer les nouveaux fournisseurs Contractualiser le marché Piloter les contrats (suivre les plans de réduction de coûts, calculer les remises de fin d'année, challenger les augmentations de prix et en mesurer les impacts, anticiper les renouvellements, calculer les pénalités de retard, . ) Suivre et améliorer la performance fournisseurs (mesurer la performance fournisseurs à l'aide des indicateurs, mise en place des revues de performance, élaboration et suivi du plan d'amélioration) Réaliser des achats ponctuels (traitement de demandes d'achat et demandes de prix) Traiter et régler les litiges Participer à des audits sous-traitants Profil recherché: Profil recherché : Diplômé(e) Bac+5 Master Achat Vous disposez de connaissances techniques des achats (notions de droit commercial, financières, logistiques, négociation.)   La maîtrise de l'anglais est indispensable.   Statut : Cadre Contrat : Forfait heures Profil : Vous justifiez idéalement d'une première expérience d'au moins 2 ans en milieu industriel, -> Profil junior accepté mais avec obligatoirement une expérience en apprentissage   Avantages de l'entreprise : Billets GP Air France (Réduction tarifaire) Prime transport Prime partage de la valeur Mutuelle prise en charge à 70% par l'employeur RTT CSE Cantine Intéressement et participation   Processus de recrutement : 1. Préqualification par téléphone 2. Entretien avec le manager et le Responsable Emploi et recrutement 3. Entretien d'équipe suivi d'un entretien avec la direction