Descriptif du poste: Description de l'entreprise Depuis 2011, Groupama Supports et Services (G2S), filiale du Groupe Groupama, intervient essentiellement sur tous les métiers de l'IT mais aussi sur l'Immobilier d'exploitation et les Achats. Nos 1500 collaborateurs sont répartis sur une dizaine de sites en France.   Missions Rejoignez-nous en tant que Scrum Master pour nos projets d'exploitation. Au sein de la direction de la Transformation IT et du pilotage opérationnel. Vous intégrerez la division Exploitation du SI.  En lien étroit avec les équipes de l'exploitation, vous aurez comme objectif de : Garantir la réussite des projets grâce à une organisation agile et une coordination optimale des équipes. Assurer la prise en compte des impératifs d'exploitation (run, fiabilité, automatisation) dès les phases amont des projets   Vous aurez pour rôle de : Faciliter : Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des pratiques agiles, faciliter les cérémonies et garantir une collaboration fluide entre les parties prenantes.   Coordonner : Superviser des projets transverses impliquant plusieurs équipes d'exploitation, en assurant le respect des objectifs et des délais.   Accompagner : Soutenir les équipes techniques pour intégrer les contraintes d'exploitation dans les projets, identifier et lever les obstacles.   Optimiser : Promouvoir une amélioration continue des processus et des pratiques en s'appuyant sur votre expérience terrain. #Groupama #G2S #Li-Hybrid #Scrum #Agile #Montpellier Profil recherché: Profil recherché Issu(e) d'un Bac+5 d'ingénieur informatique ou équivalent. Vous avez une expérience confirmée en exploitation et en gestion de projets. Vous êtes passionné(e) par l'agilité et souhaitez accompagner des équipes dans des projets stratégiques et transverses.   Avantage G2S : Chez Groupama Supports et Services, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs un environnement de travail équilibré : Nous proposons un accès au télétravail. Nos salariés bénéficient pour une année pleine de 28 jours de congés payés et de 23 jours de RTT par an en moyenne. Il est possible de constituer un Compte épargne temps. Nous valorisons également l'engagement de nos équipes à travers un système d'intéressement. Nous accordons une grande importance à l'intégration et à la formation de nos collaborateurs, avec un parcours d'intégration complet et un accès à des formations continues pour développer leurs compétences. Notre démarche RSE est au cœur de nos actions, intégrant des initiatives d'éco-conception, d'éco-utilisation, d'achats responsables, de décarbonisation, de diversité et d'inclusion, ainsi que des mesures pour l'économie d'énergie. Rejoignez-nous sur notre page LinkedIn : https://urlz.fr/rdSd