En collaboration et sous la supervision du Responsable des affaires sociales, le (la) chargé(e) des affaires sociales est en charge des missions suivantes : Veille en matière de droit du travail et droit de la sécurité sociale - Suivre les différentes évolutions susceptibles d'influencer les filiales du Groupe, en matière de droit du travail et droit de la sécurité sociale, et formaliser l'ensemble des informations recueillies - Participer à la mise en oeuvre opérationnelle auprès des filiales - Participer à des formations et élaborer des synthèses pour diffusion au sein du Groupe - Communiquer de façon formelle et institutionnelle au sein de l'entreprise sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective Relations individuelles du travail - Répondre à l'ensemble des demandes en droit social émanant des directions opérationnelles des filiales - Rédaction et mise à disposition de modèles - Rédaction et ou/validation des procédures réalisées en filiales (contrats de travail, procédures de licenciement, procédures disciplinaires) - Réalisation et/ou validation des calculs d'indemnité de rupture Relations sociales - Supervision et ou réalisation des élections - Accompagnement des filiales dans la gestion des IRP - Programmation des différentes échéances annuelles - Participation en fonction des besoins à certaines réunions AT/MP - Accompagnement des préventeurs et du Responsable risques professionnels dans les contentieux liés aux AT /MP o  Courrier de réserves o  Réponses aux questionnaires o  Contestation en lien avec les avocats - Pilotage des conseils externe en optimisation du taux AT/MP et suivi des procédures contentieuses Outils sociaux - Politique de rémunération / Convention salaires : Analyse et mise en oeuvre de la politique de rémunération Groupe - Participation aux appels d'offre Mutuelle et prévoyance (cahier des charges, analyse de réponses, analyse des garanties,...) - Participation aux audits de modèles sociaux au sein de société du groupe (audit des règles appliquées, établissement de rapport d'audit et recommandations,) Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure de type Master spécialisé en Droit social Vous possédez une expérience réussie de 5 à 10 ans en tant que Juriste en Droit social dans un cabinet d'expertise et/ou dans le BTP Organisé et rigoureux, vous êtes doté(e) de qualités rédactionnelles et d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse Réactif et force de proposition, vous avez la capacité de passer rapidement d'un sujet à un autre Reconnu pour votre sens relationnel, vous appréciez de travailler en équipe et avez à coeur d'apporter des réponses aux opérationnels Discrétion, écoute et sens de la confidentialité seront des atouts pour ce poste