Descriptif du poste: Description : En tant que Responsable Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement de notre croissance, en travaillant sur l'ensemble des aspects des ressources humaines : recrutement, gestion des talents, administration RH, et développement de la culture d'entreprise. Vous pourrez ainsi évoluer en même temps que l'entreprise pour devenir un de nos collaborateurs pilier au sein de l'organisation. Missions principales : - Recrutement et intégration des talents - Identifier les besoins en recrutement et définir les profils recherchés. - Piloter le processus de recrutement : en autonomie ou en collaboration avec des prestataires spécialisés pour attirer les meilleurs talents. - Concevoir un onboarding structuré et engageant pour les nouveaux collaborateurs. - Gestion administrative / conformité RH : - Être garant(e) de la conformité légale et de l'optimisation des processus RH. - Superviser les contrats de travail, dossiers du personnel, et garantir le respect des obligations légales. - Assurer la gestion et le suivi des éléments de paie (en lien avec un prestataire externe si nécessaire). - Mettre en place et actualiser une politique de rémunération attractive et compétitive - Accompagnement / Développement des collaborateurs : - Organiser les entretiens individuels annuels pour évaluer les performances et plans de formations. - Être à l'écoute des collaborateurs pour renforcer la motivation, résoudre les problématiques internes, et promouvoir un environnement de travail positif. - Développement des politiques RH/Avantages : - Proposer et mettre en œuvre des dispositifs tels que tickets restaurant, télétravail, et autres avantages en phase avec les attentes des collaborateurs. - Culture / bien-être au travail : - Élaborer des initiatives pour développer, communiquer et maintenir une marque employeur attractive. - Contribuer activement à la mise en place d'un environnement de travail inclusif, bienveillant et motivant. Profil recherché: - Formation : Diplômé(e) en Ressources Humaines ou équivalent (Min. 2 ans d'expérience) - Compétences clés : - Sens de l'écoute et du relationnel. - Appétence pour le secteur des énergies renouvelables. - Capacité à anticiper les besoins organisationnels - Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités. - Goût de la structuration - Sensibilité aux enjeux de communication interne et externe - Maîtrise des outils RH et bureautiques. - Français courant (maîtrise de l'anglais est un plus !).