Descriptif du poste: Ses Missions  : Recrutement Participer à la définition et mettre en œuvre le plan de recrutement ; Définir et mettre en œuvre les moyens en fonction du recrutement (Cabinet de recrutement, chasse de tête, Job Board, CVthèque, salon, jobdating) ; Identifier les profils et les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser ; Rédiger des profils de poste avec les opérationnels ; Analyser les CV, dossiers de candidature pour pré-sélection Conduire les entretiens RH et organiser ceux avec les managers ; Formation et GPEC Organiser et coordonner des actions GPEC (gestion des talents, mobilité professionnelle, formation d'adaptation.); Lancer et suivre les campagnes d'entretien annuel et professionnel sous Foederis; Réaliser le bilan de ces campagnes Mise à jour des organigrammes du groupe Sauermann; Assurer la création du plan prévisionnel de formation et assurer la réalisation du plan validé Organiser la gestion administrative des actions de formation et suivre les dossiers de financement ; Communication Interne - QVCT Assurer les diverses communications internes (Flash Recrutement, Welcome, etc.) ; Promouvoir la marque employeur en valorisant les actions RH et QVCT Mettre à jour les documents RH sous Indoor Participer au déploiement de la politique QVCT et RSE de l'entreprise.     Profil recherché: Nous recherchons un candidat avec une bonne connaissance du système de financement des dispositifs de formation, des processus RH et de la réglementation du travail.  Une expérience de quelques années du recrutement, une appétence pour les outils SIRH et une bonne maîtrise d'Excel. Le poste est basé en Dordogne à 1h30 de Bordeaux, un anglais professionnel est indispensable. Télétravail  jour par semaine maximum