Descriptif du poste: MISSIONS AU SEIN DE LA PUI Toutes les actions de gérance sont réalisées en regard de l'application des réglementations en vigueur et des Bonnes Pratiques. ORGANISATION : De la politique de la pharmacie à usage intérieur, en lien avec la Direction. Cette politique assure entre autres choses :  La permanence pharmaceutique  L'exercice des bonnes pratiques en la matière.  L'approvisionnement en produits pharmaceutiques  Participation à la vérification des médicaments et DM stockés dans les infirmeries des établissements en présence du cadre de l'établissement ELABORATION : Du projet de service. MANAGEMENT - RECRUTEMENT Il émet un avis conforme sur le recrutement du Pharmacien-Adjoint. Il est consulté et participe au recrutement des autres personnels de son service.  préparateur,  magasinier.  secrétaire 3 RH/GP/FF/062 Fiche de fonction pharmacien gérant de la PUI/V01 Il est consulté sur les actions de formation continue du personnel de la Pharmacie. Il est consulté sur les actions d'amélioration des processus et du fonctionnement de la PUI. POLITIQUE D'ACHAT Gestion des marchés et des commandes de la Pharmacie aux meilleurs coûts possibles dans le cadre fixé par le budget prévisionnel. POLITIQUE QUALITE Participation au contrôle, analyse, suivi et évaluation des prescriptions (ordonnances nominatives). La mise en place des organisations en regard des réglementations du CSP, des Bonnes Pratiques et des besoins/attendus des professionnels de soins concourent à la politique qualité de la PUI. Les missions confiées décrites ici sont non exhaustives. IV. MISSIONS AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT POLITIQUE QUALITE Responsable de la PCEM . INSTANCES DE L'ETABLISSEMENT Président du Comité du Médicament et des DMS (COMEDIMS) avec mise en oeuvre le livret thérapeutique. Membre du CLIAS. Participation au Comité local de surveillance des gaz à usage médicaux. Membre de droit de la Commission Médicale d'Etablissement. Membre du Comité de Pilotage de la démarche qualité de l'Etablissement. Participation aux différentes instances consultatives, réunions institutionnelles, groupes de travail, dans lesquels sa présence est requise. Travail avec la direction et le CSSCT sur les sujets relevant de sa compétence. Les missions confiées sont non exhaustives. V. MISSIONS DANS L'ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL Le pharmacien gérant peut représenter son service et/ou l'établissement au sein d'instances départementales ou régionales de son champ d'activité. Le pharmacien gérant assure les relations avec les tutelles en particulier la rédaction des documents de renouvellement des autorisations ou la demande d'autorisations nouvelles VI. MARGE D'AUTONOMIE Le pharmacien gérant diligente toutes organisations et moyens pour assurer un fonctionnement de la pharmacie à usage intérieur  VII. RELATIONS INTERNES Il :  les personnels médicaux et infirmiers.  les services administratifs,  Les directions fonctionnelles de l'établissement. VIII. RELATIONS EXTERNES     Profil recherché: X. COMPETENCES - SAVOIR FAIRE - SAVOIR ETRE a/ Le pharmacien gérant doit être détenteur d'un diplôme d'Etat en Pharmacie ou d'un Doctorat des Sciences Pharmaceutiques. b/ Dans le cas contraire il doit être détenteur d'un diplôme dûment reconnu par le Ministère de la Santé et des Affaires Sociales pour l'exercice de cette fonction. c/ Le pharmacien gérant doit impérativement être inscrit à la section E/H du Conseil National de l'Ordre des Pharmaciens, qui garantit la légalité de l'exercice du gérant. Le pharmacien gérant posséder à minima les compétences suivantes :  Managériales  Organisationnelles  Relationnelles  Techniques (pharmacologiques, systèmes d'information, gestion, etc.)