Descriptif du poste:   Nous recrutons un(e) HR Compliance Officer pour un CDD de minimum 12 mois. Le poste est basé à Levallois-Perret. Vous travaillerez pour un grand groupe spécialisée leader dans son domaine. Le poste est à pourvoir dès que possible avec une rémunération comprise entre 48000€ et 52000€ brut annuel fixe. Rattaché(e) à la Responsable de service, vous aurez pour principales missions : 1. Veille réglementaire : * Suivre les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail, de sécurité sociale, et de protection des données personnelles. * Informer la direction et les équipes RH des changements législatifs et de leurs implications pour l'entreprise. 2. Mise en conformité : * Assurer que les politiques et procédures de l'entreprise sont conformes aux lois et réglementations en vigueur. * Mettre en place des programmes de formation pour sensibiliser les employés et les managers aux questions de conformité. 3. Audit et contrôle : * Réaliser des audits internes pour vérifier la conformité des pratiques RH. * Identifier les risques de non-conformité et proposer des plans d'action pour y remédier. 4. Gestion des plaintes et des litiges : * Gérer les plaintes des employés relatives à la conformité et aux pratiques RH. * Collaborer avec les services juridiques pour traiter les litiges et les contentieux liés au droit du travail. 5. Documentation et reporting : * Maintenir une documentation précise et à jour des politiques, procédures et actions de conformité. * Préparer des rapports de conformité pour la direction et les autorités réglementaires. 6. Conseil et support : * Fournir des conseils et un support aux managers et aux équipes RH sur les questions de conformité. * Agir en tant que point de contact principal pour les questions de conformité RH au sein de l'entreprise. 7. Promotion de l'éthique et de la culture de conformité : * Promouvoir une culture d'éthique et de conformité au sein de l'entreprise. * Encourager les comportements conformes et éthiques à travers des initiatives de communication et de formation.   Profil recherché:   De formation minimum Bac+5 spécialisée dans les RH ou le droit du travail, vous avez une expérience de 5 ans minimum en RH avec une spécialisation en conformité, droit du travail, ou gestion des risques. Une expérience préalable dans la gestion de projets de conformité ou d'audit interne est requise pour ce poste. La connaissance du droit du travail est obligatoire pour ce poste. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à promouvoir une culture de conformité au sein d'une entreprise, votre capacité à naviguer dans l'univers juridique et administratif de l'entreprise, tout en mettant en place des systèmes de veille efficaces et en communiquant clairement avec toutes les parties prenantes. Vous avez de nombreuses compétences pour le poste.