Le Crédit Mutuel : un employeur différent   Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d'abord au Crédit Mutuel, c'est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.   Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l'ADN de l'entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.   Intégrer le Crédit Mutuel, c'est faire partie d'un collectif qui veut réinventer l'expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l'assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l'informatique, la logistique, ... Autant d'activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.   Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, ..., c'est faire partie d'une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.   Le Pôle Finances de Crédit Mutuel Alliance Fédérale (420 personnes), centre de compétences et d'expertises financières au service de ses clients internes et externes, a été créé dans sa version actuelle en septembre 2022.   Sa création repose sur 8 pôles d'expertises et 2 départements transverses. Le Pôle Finances dans sa configuration actuelle adresse le besoin pour les fonctions finances du monde bancaire de faire face à de nombreux défis et enjeux (pression règlementaire, normes ESG, demandes particulières de différents types de régulateurs, évolution des normes comptables). Le Département Process et Transformation accompagne les Pôles et Département du Pôle Finances en pilotant/coordonnant : - la définition, la mise en place et le suivi d'un cadre d'amélioration continue dédié au Pôle Finances et les objectifs associés dont la coordination des audits et du Contrôle Interne - la mise en place d'un pilotage/management par les processus (de manière transverse) - la construction et la gestion d'une documentation structurée et gérée - la gestion des ressources et des compétences. - la gestion des habilitations Les activités du Département Process et Transformation doivent concourir à : - une meilleure compréhension des besoins des clients internes/externes et des partenaires du Pôle Finances - la prévention des dysfonctionnements, la suppression de leurs causes et la mise en oeuvre des actions de progrès - la maîtrise de la qualité des produits et services. Rejoindre notre équipe de 10 personnes, c'est faire ... Formation supérieure : BAC+5 avec une expérience de 3 ans minimum hors alternance. Expérience réussie en gestion de projets dans le monde de la qualité, QDD/BCBS239, Mise en place/maintenance d'un Système de Management de la Qualité version ISO. Une expérience Finance/ Comptabilité Contrôle Audit est souhaité car permettant de comprendre les activités des différents métiers du Pôle Finances. Vous avez une appétence à piloter/organiser/coordonner des projets de manière participative, êtes curieux, rigoureux et avez l'esprit critique. Vous avez l'esprit d'équipe et un bon relationnel.