Descriptif du poste: Rattaché(e) au pôle ASR et sous l'autorité hiérarchique de la Responsable de service Action Sociale Retraite, le/la responsable de proximité sera en charge : - D'assurer le management de proximité de l'équipe, composée de 11 gestionnaires/référents Action Sociale - De contribuer au pilotage du processus Action Sociale - De participer à la mise en oeuvre de la politique d'Action Sociale, en déclinaison des orientations nationales et en lien avec le réseau de partenaires. MISSIONS : En lien avec le Manager Stratégique du secteur, vos missions seront les suivantes : * Management : - Accompagner et animer votre équipe, en présentiel et à distance, dans le cadre de la mise en oeuvre des évolutions organisationnelles et des projets de la branche, en veillant à favoriser le dialogue et le développement des compétences, contribuant ainsi à la qualité de vie au travail et la préservation d'un bon climat social au sein de l'équipe - Décliner les objectifs fixés en objectifs opérationnels spécifiques à votre équipe, organiser et gérer les moyens à disposition, et mettre en oeuvre les ajustements nécessaires selon les évolutions des offres de service.   * Pilotage : - Assurer le pilotage opérationnel du secteur : organiser les planning et activités, gérer les flux et stock de production ; proposer et mettre en oeuvre des plans d'actions selon l'évolution des flux ; réaliser un reporting auprès de votre responsable - Porter la politique d'amélioration continue en contribuant à la mise en oeuvre du plan de maîtrise des risques et du Référentiel National de performance (RNP) par le suivi de l'activité et la mesure de la performance - Contribuer au pilotage budgétaire ainsi qu'aux opérations d'arrêté et de validation des comptes. * Communication et partenariats - Contribuer de manière opérationnelle à l'animation du réseau de partenaires - Représenter ponctuellement la Carsat dans des instances partenariales, dont des réunions institutionnelles et évènementiels (webinaires auprès des France Services ; forum.).   REMUNERATION : Niveau 5B de la classification des employés et cadres du régime général de la sécurité sociale Salaire brut annuel à partir de 31 KE annuel (répartis sur 14 mois). Le salaire est négociable selon le profil du candidat (expérience et expertise). Avantages : statut cadre, Intéressement, Complémentaire santé et prévoyance, Compte Epargne Temps, Plan Epargne Retraite Collectif, RTT (jusqu'à 20 jours par an selon l'horaire hebdomadaire de travail), horaires variables, Bénéfice des oeuvres sociales du CSE, télétravail (pouvant aller de 1 à 3 jours). MOYENS : PC, téléphone portable. SITUATION DE TRAVAIL : Le poste est intégré à la Direction Assurance Maladie et Actions Sociales de la Carsat Centre-Ouest, au sein du pôle Action Sociale retraite qui comprend 15 salariés. Il est situé au Siège social à Limoges. Des déplacements ponctuels (avec véhicule de service) sur l'ensemble des 7 départements du champ d'intervention de la CARSAT (16,17,19,23,79,86 et 87), et au niveau national (groupes de travail nationaux) sont à prévoir. CONDITIONS ET INFORMATIONS : Cet appel est ouvert aux candidats internes/externes et il s'agit d'un poste à temps plein. Date souhaitée de prise de fonction : dès que possible ; au plus tard le 1er juillet 2025. Prise de congés limitée et travail en présentiel pendant la période d'arrêté et de validation des comptes (en général 15 jours en début d'année civile).   REF : 04-25 DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 09/03/2025 Profil recherché: Vous avez une expérience managériale réussie de minimum 4 ans et vous détenez un diplôme de niveau Bac + 3 minimum. Des connaissances du champ d'intervention de l'action sociale des CARSAT ainsi qu'en comptabilité/budget et en gestion de projets seraient un atout pour ce poste. Alors, si vous avez à coeur d'accompagner le développement des collaborateurs avec lesquels vous travaillez, si vous partagez les méthodes qui privilégient l'autonomie et la collaboration, Postulez !