Vous souhaitez encadrer une équipe engagée dans la protection de l'enfance tout en pilotant des actions éducatives concrètes ? Au sein de l'ORSAC Dispositif Enfance Nord-Isère, le chef de service AEMO assure la coordination des services d'Accompagnement à Domicile et d'Accueil de Jour. Il agit sous la responsabilité du directeur adjoint et contribue à la mise en œuvre du projet associatif et du projet du dispositif. Son quotidien s'articule entre encadrement d'équipes, suivi des situations éducatives et coordination avec les partenaires institutionnels. Il veille à la cohérence des accompagnements, à la qualité des écrits professionnels et au respect du cadre réglementaire de la protection de l'enfance. Les principales responsabilités du poste sont les suivantes : - Mettre en œuvre le projet de service en cohérence avec les orientations du dispositif - Garantir la qualité et la cohérence des accompagnements éducatifs au SAD et à l'Accueil de Jour - Superviser les écrits professionnels et assurer le respect des échéances administratives et judiciaires - Organiser les admissions en lien avec les prescripteurs et réguler les priorités d'intervention - Gérer les équipes éducatives : planification, animation, accompagnement professionnel - Suivre les indicateurs d'activité et contribuer à l'amélioration continue du service - Représenter le service auprès des autorités et partenaires institutionnels - Participe aux astreintes du DNI Ce poste s'adresse à une personne capable d'assurer un management structurant, de garantir la cohérence des pratiques et de porter les valeurs associatives dans un cadre exigeant et humain. Ce poste demande un cadre expérimenté, rigoureux et à l'aise dans la coordination d'équipes pluridisciplinaires. Compétences requises : - Maîtrise du cadre juridique de la protection de l'enfance, du CASF et du Code civil - Connaissance approfondie des mesures AEMO, AED et de l'Accueil de Jour - Bonne maîtrise du droit du travail et de la convention collective 66 - Capacités d'analyse et de décision adaptées aux contextes éducatifs et institutionnels - Autorité structurante, sens de l'organisation et gestion des priorités - Aptitude à la médiation et à la régulation des tensions - Excellentes qualités rédactionnelles et maîtrise des outils de pilotage d'activité - Leadership affirmé, sens des responsabilités et loyauté institutionnelle - Capacité de recul, rigueur et adaptabilité dans la gestion des équipes et des situations - Conduite d'un management ajusté, attentif aux besoins des professionnels et du service Niveau de diplôme et expériences souhaitées :  CAFERUIS (ou assimilé) ou DEES avec expérience significative en AEMO Prise de poste au 1er septembre 2026 Salaire en fonction de la grille de la Convention Collective 66 et reprise d'ancienneté en lien avec le cadre de la CC66. POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL Lien hiérarchique  Supérieur direct : Directeur adjoint du Dispositif Enfance Nord Isère par délégation du directeur.  Encadrement hiérarchique des équipes éducatives et du personnel rattaché au service.  Suppléances  Peut suppléer partiellement le Chef de Service de la MECS et le directeur adjoint.  Est suppléé par le Chef de Service de la MECS, le directeur adjoint ou le Directeur.  ENJEUX ET SPECIFICITES DU POSTE Fonction de cadre intermédiaire à responsabilité hiérarchique.  Positionnement stratégique entre direction et équipes éducatives.  Prévention et gestion des risques institutionnels.  Garantie de la cohérence des pratiques et du respect du cadre réglementaire.  Responsabilité engagée dans la protection des mineurs confiés.  Garant et porteur des Valeurs associatives et du Projet d'Etablissement.  Merci d'adresse votre CV et lettre de motivation avant le 15 juin 2026. Adresse mail : (mail) - Directrice : Mme DYE Mélanie