Missions principales ·      Appliquer les protocoles et procédures d'organisation logistique et de soins directs et indirects   ·      Collaborer lors de l'entrée ou de la sortie d'un patient ·      Participer à l'information, l'accompagnement et l'éducation du patient et de son entourage ·      Réaliser les soins d'hygiène, et de confort à la personne ·      Réaliser l'évaluation et la traçabilité de la douleur ·      Observer et recueillir les données relatives à l'état de santé de la personne ·      Aider, soutenir psychologiquement le patient ·      Transmettre les observations par écrit dans le dossier patient informatisé et par oral pour maintenir la continuité des soins ·      Réaliser les accompagnements divers (spécialistes, accueil et mutation de patients) ·      Suppléer l'agent hôtelier dans la réalisation de ses activités ·      Consulter régulièrement les informations sur intranet : base documentaire, actualités ·      Participer à des groupes de travail ·      Renseigner les supports informatiques en lien avec la logistique ·      S'engager dans un processus de formation en adéquation avec son projet professionnel Profil Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant   Compétences et ressources :   ·        Qualités relationnelles ·        Aptitude à gérer des situations difficiles voire conflictuelles avec les familles. ·        Respect du patient et de la personne âgée dans un souci permanent de développement de la bientraitance. ·        Aptitude à travailler en équipe. ·        Sens de la méthode et de l'organisation. ·        Sens des responsabilités et prise d'initiative. ·        Adaptabilité constante de sa pratique par rapport au patient et à l'équipe.   Type d'emploi : CDD de 6 mois à compter du 01/04/2025, temps partiel 70%, 25 jours de congés payés, 21 RTT et 14 jours fériés (au prorata du temps de travail).   Statut : Non cadre   Salaire : Rémunération pour un 50 % : 1.261,26 € selon Convention collective nationale 31/10/1951 + indemnité Ségur de 166,60 € + prime Ségur 2 de 13.30 € + reprise de votre ancienneté à 100% + prime précarité + prime annuelle    Avantages   ·      Mutuelle (gratuité pour les enfants) ·      Prévoyance ·      Epargne retraite ·      Restauration d'entreprise ·      Comité Social et Economique (bons cadeaux, chèques vacances, participation financière pour les activités sportives de toute la famille, .)