Vous participerez à la conception, à la maintenance et aux évolutions fonctionnelles des produits qui complètent nos gammes d'équipements, avec des objectifs forts de qualité. Intégré à une équipe de chargés d'affaires, vous aurez l'opportunité d'intervenir à toutes les étapes de création du produit, de la conception générale à la mise en production, en passant par la modélisation 3D, la mise en plan (cotation, nomenclature), la relation avec les fournisseurs, prestataires et notre usine basée dans les deux Sèvres pour l'évaluation du coût et de la faisabilité, les essais de qualification, et la documentation technique. Vous bénéficierez d'une large autonomie, qui vous permettra d'exprimer pleinement votre créativité et de valoriser vos compétences pour mener à bien les projets qui vous sont confiés. Vos missions seront les suivantes :  Concevoir et développer des pièces et ensembles mécaniques sous CAO (SolidWorks, Solidedge) - Réaliser les plans d'ensemble et de détail en respectant les normes et contraintes techniques - Collaborer avec les responsables d'affaires, production et qualité pour garantir la faisabilité des projets - Effectuer des études de faisabilité© et proposer des améliorations techniques - Suivre et mettre à jour la documentation technique Justifiant d'une formation BAC +2/3 en conception mécanique, vous possédez une expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire.  Vous maitrisez les principes de conception et de dimensionnement, et connaissez les procédés de fabrication suivants : tôlerie fine, usinage, soudage, moulage plastique. De solides connaissances en hydrauliques sont fortement souhaitées pour ce poste. Vous êtes à l'aise sur SOLIDEDGE (SolidWorks, CATIA, ou équivalent). Vous êtes rigoureux, autonomes, et appréciez le travail en équipe. Contrat - 38.5h par semaine Mutuelle et prévoyance d'entreprise Avantages :  - Participation aux résultats de l'entreprise - CSE avantageux - Prime de cooptation Notre processus de recrutement : - Un premier échange de 10-15 min pour apprendre à vous connaître et échanger sur votre parcours. - Un entretien avec le service RH. - Un entretien avec le/la Directeur(trice) d'agence et/ou le/la manager direct afin d'avoir une visibilité sur vos compétences et les enjeux techniques du poste.