La Régie d'emplois et de services du Pays de Lunel a pour objet de concourir à l'insertion sociale et professionnelle des habitants du territoire. Ainsi, depuis 20 ans la régie soutient l'accès à l'emploi pour tous et encourage le développement économique (plus de heures de travail en pour les habitants du territoire sur l'ensemble de la Régie). Elle a également pour but de pallier l'insuffisance ou l'inexistence de services sur le territoire à travers la mise en place de diverses prestations qui sont, à ce jour, bien connues des habitants du territoire. Les prestations sont diverses et variées : entretien d'espaces verts, enlèvements d'encombrants, tri sélectif, mise en valeur du patrimoine etc... Il n'en demeure pas moins qu'elles restent des prestations d'appui permettant aux habitants d'être salariés et de préparer leur projet professionnel. Afin d'optimiser son organisation, la régie recrute à Lunel (34) un poste de : CHEF D'ÉQUIPE QUALIFIÉ ESPACES VERTS (F/H) CHEF D'ÉQUIPE QUALIFIÉ ESPACES VERTS (F/H) Sous la responsabilité du directeur et du directeur adjoint aux activités techniques, le poste consiste à réaliser des chantiers, principalement en espaces verts, dont une grande partie chez des particuliers. Les missions non limitatives sont les suivantes : - Encadrer une équipe de 2 à 8 personnes en insertion sociale et professionnelle, - Mettre en oeuvre l'activité dans les secteurs géographiques désignés par le directeur adjoint aux activités techniques, - Suivre et apporter son aide technique aux salariés en insertion dans le cadre des activités, - Respecter les exigences liées au chantier (délais, contrainte de coût et de qualité, règles d'hygiène et de sécurité), - Répartir les tâches sur le chantier en tenant compte des capacités de chaque salarié et coordonner la prise d'initiative nécessaire pour exécuter les tâches, - Participer à l'entretien du matériel et des véhicules de service dans un souci de sécurité, de conformité et d'efficacité, - Faire appliquer les règles de sécurité en vigueur en accord avec la direction, - Évaluer le comportement et l'évolution technique des salariés, ­- Participer, avec la conseillère en insertion sociale et professionnelle, à l'évaluation de l'évolution du parcours de personnes en insertion sociale et professionnelle, - Entretenir des relations professionnelles courtoises avec les clients particuliers et les donneurs d'ordres et remonter le moindre problème au directeur adjoint aux activités techniques et/ou au directeur, - Communiquer avec les habitants du territoire et montrer la plus value sociale de la Régie.