Rattaché(e) à la Responsable Paie, vos missions sont les suivantes : Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (heures, primes, absences, avantages en nature, etc.). Établir, contrôler et éditer les bulletins de salaire dans le respect de la législation et des conventions collectives. Gérer les entrées et sorties du personnel (soldes de tout compte, attestations diverses). Suivre et traiter les dossiers liés aux absences (congés, maladie, maternité, prévoyance...). Effectuer les déclarations sociales et fiscales (DSN, cotisations URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance...). Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur paie et leurs droits sociaux. Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel (dossiers individuels, courriers, avenants). Contrôler la conformité avec la législation sociale et les obligations légales en vigueur. Participer aux projets transverses RH (amélioration des process, mise en place d'outils SIRH, audits internes). Issu(e) d'une formation spécialisée en paie, vous disposez d'une expérience confirmée de 4 à 5 ans minimum dans la gestion de la paie, idéalement acquise dans un environnement à forts volumes. Vous êtes à l'aise avec la gestion des temps et des activités (GTA) et maîtrisez Excel de manière avancée. La connaissance du logiciel ADP GXP (ou d'un outil équivalent) constitue un atout majeur. Reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre réactivité, vous savez également travailler en équipe et contribuer à un climat collaboratif.