La Direction du Développement et de la Stratégie Patrimoniale recrute son / sa futur(e) Responsable du pôle administratif et financier au sein du service Réhabilitation et Renouvellement Urbain.  Vous aurez pour rôle de piloter, structurer et animer l'activité du pôle afin de garantir le suivi administratif et financier des opérations de Réhabilitations et de Renouvellement Urbain. Missions :  Piloter et structurer l'activité du pôle :  - Assurer le reporting auprès du Directeur d'Activité et garantir l'atteinte des objectifs annuels - Mettre en place et suivre les indicateurs de performance, proposer des actions correctives si nécessaire - Superviser les volets financiers et administratifs à chaque étape des projets immobiliers. - Contrôler valider les dossiers de financement, d'agrément et de validation auprès des instances décisionnaires. - Assurer la cohérence et la transversalité avec les autres pôles de la Direction et les services supports. Impulser une dynamique d'amélioration continue :  - Garantir une démarche d'amélioration continue de l'activité du pôle en lien avec les autres pôles et services - Contribuer à l'innovation organisationnelle et technique - Assurer l'évolution des modes de fonctionnement du pôle Manager et animer l'équipe :  - Encadrer, motiver et accompagner la montée en compétences des assistants d'opérations. - Anticiper et organiser le plan de charge en fonction des priorités du service. - Favoriser la coopération transversale avec les autres équipes Représenter la SDH et entretenir les partenariats :  - Être le référent sur les aspects financier et administratifs des projets - Représenter l'entreprise auprès des partenaires institutionnels et financiers - Collaborer étroitement avec les services internes, notamment la Direction Financière. - Diplôme bac+4/5 en maitrise d'ouvrage, gestion financière et administrative - Expérience sur un poste similaire dans le secteur du logement social - Expérience en management - Maitrise des règles de financement et des procédures administratives liées aux opérations immobilières - Culture générale HLM et maitrise d'ouvrage - Aisance avec les outils bureautiques et numériques Savoir être :  - Leadership, sens du management et capacité à fédérer une équipe - Organisation, rigueur et réactivité - Capacité à travailler en transversalité - Esprit d'initiative, culture du résultat et respect de la confidentialité - Rémunération selon profil à partir de 37k annuel brut, sur 13.3 mois - Prime vacances  - Poste cadre au forfait - Horaires variables - Tickets restaurant 9.20€ avec prise en charge à 60% par l'entreprise - Engagée dans la mobilité douce, la SDH prend en charge 80% de votre abonnement transport et verse des Indemnités kilométriques Vélo si vous préférez pédaler !