Norgay Rennes recrute un(e) Développeur(se) Fullstack JAVA / Angular pour soutenir sa croissance en région Bretagne !  Description du poste :  - Participer à la conception et au développement de nouvelles fonctionnalités sur des applications web complexes.  - Travailler en étroite collaboration avec les équipes produit et design pour créer des solutions performantes et évolutives.  - Développer des API RESTful en Java (Spring Boot) et des interfaces utilisateur réactives en Angular.  - Collaborer activement au sein d'une équipe Agile/Scrum pour assurer le bon déroulement des sprints et la livraison des incréments de produit.  - Assurer la qualité du code via des tests unitaires, des revues de code, et en respectant les bonnes pratiques de développement.  - Contribuer à l'amélioration continue des processus et des outils de développement. [Ce que nous cherchons] - De formation informatique Bac +5, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que Développeur Fullstack avec une expertise en Java (Spring Boot) et Angular sur des projets IT ou digitaux au sein de client grand compte,  -  Vous maîtrisez les bonnes pratiques de développement (CI/CD, testing, clean code) et êtes à l'aise avec la méthodologie Agile/Scrum, -  Même si vous avez une préférence pour le back ou le front, le développement full stack reste essentiel pour vous, -  Vous êtes à l'aise avec les bases de données relationnelles (MySQL, PostgreSQL) et les systèmes de versioning (Git),  -  Vous êtes curieux(se), rigoureux(se) et aimez travailler en équipe dans un environnement agile. [Ce que nous offrons ] - Carte ticket-restaurant Edenred (10,80€ pris en charge à 60% par Norgay) - Mutuelle à 70% - Taux majoré de retraite complémentaire - Entre 8 et 10 RTT et 26 CP - Travail hybride - Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine en fonction des impératifs clients, indemnisé à hauteur de 2,50€ par jour télétravaillé - Une offre de formation interne et externe - Évènement d'agence : Déjeuners techniques, soirées d'agences trimestrielles - Un accompagnement régulier pour suivre l'évolution de votre carrière avec votre RH et manager - CSE avantageux (subventions activités culturelles et sportives...) [Le processus de recrutement] 1. Échange avec Naïssa, Chargée de recrutement, pour mieux comprendre votre projet professionnel 2. RDV avec votre futur manager et ingénieur d'affaires, pour faire connaissance 3. Test technique 4. Retour final : proposition de collaboration ou feedback constructif