Rattaché au Directeur Général et au sein d'une équipe de 4 personnes, le/la futur(e) Responsable Ressources Humaines aura un grand périmètre d'intervention sur l'ensemble des domaines RH pour notre entreprise comptant 400 collaborateurs (3 structures juridiques différentes / Multisites / 2 conventions collectives) : - la paie et la gestion administrative du personnel : compréhension du fonctionnement d'un cycle de paie / accompagnement de l'équipe / gestion des KPI'S / réalisation des budgets de masse salariale - le recrutement : à partir des outils à disposition, attirer les talents, réaliser le premier filtre des candidats(es), accompagner les managers dans leur choix, manager l'intégration des collaborateurs - la GEPP : gestion des entretiens, des parcours professionnels et de la formation professionnelle - la gestion des représentants du personnel : gestion des ordres du jour / préparation et participation aux réunions / gestion des élections professionnelles - Accompagnement des managers dans l'ensemble de leurs problématiques organisationnelles, managériales, disciplinaires et contentieuses  - Gestion des expatriés et VIE de l'entreprise (recrutement / lien avec les caisses et organismes .) Profondément terrain et opérationnel(le), le/la future Responsable Ressources Humaines accompagnera tous les acteurs de l'entreprise en faisant preuve de bienveillance, de réactivité et d'intégrité.  Il/elle agira plutôt en rôle de conseil plutôt que de donneur d'ordre. Il/elle devra savoir gérer ses priorités et pouvoir jongler avec de nombreux sujets tout au long de la journée. De formation Master en Ressources Humaines, une expérience de 5 à 10 ans dans un poste similaire est indispensable pour faire face aux nombreux enjeux. Des déplacements sont à prévoir dans toute la France (5 à 6 fois par an) Il/elle aura de bons réflexes en droit social. Tickets restaurant Mutuelle attractive Participation 13ème mois.