Surveiller et analyser les performances des batteries 12V sur le périmètre EMEA, identifier les zones d'amélioration, piloter les plans d'action avec les équipes d'ingénierie.   Mettre en place des actions correctives définitives ou provisoires pour protéger les clients et limiter les coûts de garantie, tout en poursuivant jusqu'à une solution permanente si nécessaire.  Gérer les fournisseurs et coordonner les équipes techniques pour identifier les causes des problèmes, développer, valider et industrialiser des solutions.  Synthétiser les problèmes de conception, vérifier les données d'entrée et garantir la résolution des problèmes techniques.  Définir le périmètre des problèmes à traiter pour atteindre les objectifs de qualité finaux (taux de défaillance, coûts, TGW, OSAT).  Prioriser et planifier les actions d'amélioration du TGW et de l'OSAT.  Coordonner les parties prenantes pour les problèmes de qualité, garantir la robustesse des données pour l'analyse et la mise en oeuvre des solutions.  Soutenir la collecte des données nécessaires et proposer des plans d'amélioration transversaux.  Diriger ou contribuer à la gouvernance RACE et fournir un soutien de qualité sur le terrain (rappels, modernisation, recouvrement des coûts).  Formation : BAC+5 Diplôme d'Ingénieur.  Ou équivalent Master Universitaire.   Expérience : à minima 10 années d'expérience dans le secteur automobile nécessaires.   Compétences requises : Solide connaissance de la gestion de l'énergie dans les véhicules. Bonne compréhension de l'architecture véhicule. Compétences analytiques et de résolution de problèmes. Certification Green Belt requise. Capacité à interagir avec les équipes internes et l'ingénierie.  Qualités : sens de la communication, leadership.   Langues : anglais courant indispensable pour interagir dans un environnement de travail international. Des langues supplémentaires seront considérées comme un plus.  Rémunération et avantages :  Rémunération : salaire fixe brut annuel de 70 000 EUR à 85 000 EUR selon expérience, complété par une part variable  et une prime de participation et d'intéressement.  Avantages : CDI, 11 jours de RTT ; protection sociale complète (retraite, prévoyance, mutuelle, PEE)?; comité d'entreprise (loisirs, culture, vacances, événements) et tarifs préférentiels sur l'achat/la location de véhicules du Groupe ainsi que sur les pièces et services Après-Vente.  Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.