Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge dans une entreprise innovante et engagée dans la transition énergétique ? Alors rejoignez-nous !Nous pourrions vous dire que Storengy, filiale d'ENGIE, est l'un des leaders mondiaux dans le stockage souterrain de gaz naturel.  Ou que depuis 70 ans, l'entreprise conçoit, développe et exploite des installations de stockage.Sans oublier qu'elle est présente en Allemagne, en France et au Royaume-Uni, ce qui fait de Storengy un leader européen, qui offre de belles opportunités de carrière dans l'un de nos 21 sites de stockage.Mais Storengy est avant tout un acteur majeur de la transition énergétique des territoires.Car si aujourd'hui nous stockons du gaz naturel, demain il sera renouvelable ! Et pour ce faire nous avons besoin de vous !D'autant que notre activité en faveur de la neutralité carbone ne s'arrête pas au stockage, Storengy est également un acteur-clé dans les gaz renouvelables. Responsable Engagements RHPoste basé à Bois-Colombes (92) - CDI - Temps plein Au sein de la Direction « Secrétariat Général » de Storengy, vous aurez la charge de piloter les processus en lien avec les engagements RH, de décliner les politiques groupe en la matière et de proposer les stratégies dans ce domaine en fonction des enjeux de l'entité. Vous encadrez l'activité d'une équipe composée de deux chargés de projets engagement RH. Vos missions Diversité et Inclusion  En lien avec la stratégie et la charte diversité de Storengy, vous élaborez la politique diversité et inclusion de l'entreprise, définissez les plans d'actions associés et en assurez le pilotage. Vous vous assurez de partager la stratégie et les orientations prises aux membres de l'équipe en charge de leur mise en œuvre et leur donnez les moyens nécessaires pour y parvenir.  Avec l'appui des chargées de projet engagements RH, vos principales missions sont les suivantes : Handicap :  négocier le nouvel accord handicap, en assurer la mise en œuvre et le suivi, piloter la mission handicap et le budget ; Egalité professionnelle : piloter le déploiement du nouvel accord égalité professionnelle, définir la feuille de route annuelle et les actions prioritaires, s'assurer de leur mise en œuvre, animer, en lien avec l'équipe RH, la politique de féminisation des effectifs, coordonner les différentes parties prenantes ; Mixité sociale et culturelle, orientation sexuelle et identité de genre : piloter les partenariats dans ce domaine et proposer des actions innovantes pour concourir à l'enjeu de l'entreprise de sensibiliser les salariés et faire évoluer les mentalités sur ces thématiques ;Intergénérationnel : participer aux réflexions de l'entreprise et groupes de travail relatifs à la prise en compte de l'âge dans les parcours professionnels ; appuyer, le cas échéant, les négociations sociales dans ce domaine.   Vous veillez à l'adéquation de la politique et des plans d'actions avec les principes définis par le Groupe Engie dans ces domaines et participez aux différentes instances diversité & inclusion avec les interlocuteurs GroupeQVCT/RPS Vous pilotez la politique QVCT et prévention des RPS de l'entreprise. Vos principales missions sont les suivantes : Piloter les contrats avec les services d'assistance sociale, de crèche, les dispositifs de cellule d'écoute et s'assurer de leur mise en œuvre ;Piloter les activités concourant à la qualité de vie au travail des salariés de l'entreprise : activités sportives, chorales. ;Piloter la démarche prévention de la santé mentale de l'entreprise en assurant la poursuite du déploiement de l'outil Moka.care ;Piloter la politique de prévention des RPS : maintenir la dynamique de déploiement de la feuille de route et concourir à sa mise en œuvre opérationnelle en partenariat avec les interlocuteurs santé sécurité ;Gérer, en premier niveau et en appui des HRBP, les situations individuelles et/ou collectives dans ce domaine. Vous veillez à l'adéquation de la politique et des plans d'actions avec les principes définis par le Groupe Engie dans ces domaines et participez aux différentes instances avec les interlocuteurs GroupeVotre profil Vous êtes titulaire d'un bac +5 en Ressources Humaines et vous avez une expérience de 5-10 ans dans le domaine des ressources humaines avec une dimension opérationnelle.Vous savez élaborer et piloter une politique, une démarche ou un accord RH et mettre en œuvre un plan d'action associé.Vous êtes orienté.e résultats et êtes reconnu.e pour vos capacités d'analyse et de synthèse ainsi que pour vos qualités relationnelles, votre esprit d'équipe, votre capacité à travailler en transverse, votre disponibilité et votre leadership.Vous avez des compétences dans la gestion de projets et êtes capable d'anticiper, gérer et piloter des situations d'urgence et de conseiller et apporter un appui à vos interlocuteurs en t