Vos missions Pilotage du recrutement - Recueillir et analyser les besoins des clients - Définir et déployer des stratégies de sourcing adaptées - Piloter l'ensemble du cycle de recrutement, du brief à l'intégration - Atteindre un objectif d'environ 80 recrutements par an Relation client & partenariat - Être l'interlocuteur privilégié des clients - Challenger et conseiller sur leurs besoins en recrutement - Garantir un haut niveau de satisfaction - Proposer des axes d'amélioration et d'optimisation des process Sourcing & évaluation - Exploiter les outils digitaux et l'IA pour optimiser le sourcing - Mener les entretiens candidats - Évaluer les compétences techniques et comportementales - Présenter des profils qualifiés et pertinents Valorisation des candidats - Promouvoir activement les candidats auprès des clients - Créer une relation de confiance avec les talents - Assurer une expérience candidat qualitative - Suivre l'intégration et favoriser la fidélisation Outils & environnement - Maîtrise de l'outil Informer indispensable - Utilisation quotidienne de l'intelligence artificielle comme levier de performance - Environnement dynamique, orienté innovation et nouvelles technologies Issu(e) d'une formation supérieure, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en recrutement, idéalement acquise en cabinet ou en agence. Vous êtes à l'aise dans des environnements dynamiques et exigeants, avec une forte capacité à gérer un volume important de recrutements tout en maintenant un haut niveau de qualité. Vous maîtrisez l'anglais dans un contexte professionnel, vous permettant d'échanger avec des interlocuteurs variés. La pratique de l'espagnol constitue un atout supplémentaire. Doté(e) d'un excellent sens du service, vous savez instaurer une relation de confiance avec vos clients comme avec vos candidats. Autonome et organisé(e), vous êtes capable de piloter vos missions avec rigueur et responsabilité. Une appétence pour les environnements techniques ou industriels est essentielle, tout comme un intérêt marqué pour les nouvelles technologies et l'utilisation de l'intelligence artificielle dans le recrutement. Sur le plan humain, vous vous distinguez par votre sens du relationnel, votre esprit de partenariat et votre engagement. Proactif(ve), vous avez à cœur de valoriser les candidats et d'incarner une image qualitative auprès de vos interlocuteurs. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? - Poste stratégique avec fort niveau d'autonomie - Relation directe avec un client clé - Environnement innovant intégrant IA & outils digitaux - Impact concret sur la croissance de la BU MECATECH