RESPONSABILITÉS : Description du poste Vos activités principales - Piloter, coordonner et encadrer l'activité de la section « gestion administrative et paye » (GAP) du service (gestion administrative et financière des personnels, des apprenants et des publics extérieurs) ; - Participer à l'élaboration et au suivi des crédits de rémunération des auditeurs de justice et des magistrats stagiaires en lien avec le service administratif régional de la cour d'appel de Bordeaux ; - Participer au suivi des effectifs et de l'évolution des emplois (DPGECP) ; - Proposer, améliorer et s'assurer de la mise en œuvre des procédures administratives et financières de gestion des personnels ; - Concevoir les outils nécessaires à la conduite et au suivi de projets RH et veiller à leur articulation avec les services concernés ; - Assurer une veille juridique relative à la gestion administrative et financière ; - Référent technique pour la mise en œuvre des procédures de paie et la liquidation des dépenses ; - Référent auprès des organismes de recouvrement (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, RAFP) ; - Rédiger et suivre les procédures contentieuses dans son domaine ; - Élaborer et suivre des conventions de prestation de service (paie à façon, France Travail, intérim) ; - Assurer tous travaux ou missions confiés par le Chef de service des ressources humaines ; - Assurer l'intérim du Chef de service des ressources humaines ; - Participer aux opérations de contrôle de la paie et au suivi des contrats autant que de besoin ; Encadrement de 3 agents de catégorie B - Participer aux entretiens de recrutement ; - Contribuer à la réalisation des différents rapports institutionnels (rapport social unique, rapport d'activité...) PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances - Statuts de la fonction publique, des statuts particuliers - Connaissance approfondie de la gestion de la paie - Environnement administratif, institutionnel et politique en matière de ressources humaines - Connaissance en droit administratif - Aisance avec les applicatifs métiers et bureautiques Savoir-faire - Management d'une équipe - Rédaction et analyse - Travail en équipe - Prioriser et maîtriser les délais (respect des calendriers de gestion) - Construction de tableaux de bord - Organisation et rigueur - Autonomie Savoir-être - Qualité d'écoute indispensable et aisance relationnelle (avec des interlocuteurs de tous niveaux fonctionnels) - Respect des règles de confidentialité - Capacité d'adaptation - Force de proposition et d'alerte Une expérience en responsabilité managériale dans le domaine de la gestion des ressources humaines est indispensable