Depuis notre création, il y a 20 ans, nous nous engageons à maintenir et à améliorer la performance des équipements industriels essentiels pour nos clients issus des secteurs de l'aéronautique, de la défense, du ferroviaire et de la logistique, et ce, en capitalisant sur notre expertise technique, notre capacité d'innovation et notre engagement pour la sécurité. Chez Fives Maintenance, nous croyons fermement que notre succès repose sur les talents de nos collaborateurs. C'est pourquoi nous recherchons des personnes passionnées et ambitieuses pour rejoindre notre équipe (650 collaborateurs) répartie sur la France entière. Vous souhaitez faire partie d'une entreprise à taille humaine, reconnue pour son expertise et son engagement envers ses employés ? Alors nous aimerions vous connaître Au sein du service RH, rattaché(e) à la Responsable du pôle Gestion des Talents, vous intégrez une équipe de recruteurs de 6 personnes. En toute autonomie, nous vous confions les missions suivantes : * Collaborer étroitement avec les managers pour comprendre leurs besoins en recrutement et élaborer des stratégies de recherche efficaces. * Rédiger et diffuser des offres d'emploi attrayantes sur diverses plateformes. * Réaliser des entretiens, évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats, et fournir des recommandations éclairées aux décideurs. * Coordonner les étapes du processus de recrutement, de la présélection à l'intégration. * Maintenir des relations efficaces avec les candidats et assurer une expérience positive * Maintenir des normes de qualité élevées dans l'identification et l'embauche des talents. Pour réussir à ce poste, vous répondez au profil suivant : * Expérience préalable significative dans le domaine du recrutement, idéalement dans un environnement industriel ou technique. * Excellentes compétences en communication avec une capacité à collaborer avec diverses parties prenantes. * Aptitude à travailler de manière autonome tout en contribuant de manière proactive à une équipe dynamique. * Capacité à jongler avec plusieurs priorités et à gérer efficacement les délais. * Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de suivi des candidatures. * Être en capacité de se déplacer quelques fois dans l'année (France entière).